Может ли работодатель отозвать из отпуска за свой счёт без моего согласия? Работаю реаниматологом, есть вредность.
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В данной ситуации работодатель не может применить к Вам меры дисциплинарного наказания.
Законодательные нормы регламентируют право каждого работника на принятие самостоятельного решения, касающегося прерывания отпускного периода по требованию руководителя компании.
Отозвать могут только в случае чрезвычайных обстоятельств, требующих экстренного участия. Но, меры ответственности применены к Вам в любом исходе не будут.
Спросить
