Работаю сварщиком может ли работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия.
Работаю сварщиком может ли работодатель разделить отпуск на две части без моего согласия.
Нет. не может. Только с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Если графика отпусков нет, то предоставление и разделение отпуска - по соглашению сторон. Без Вашего согласия разделить отпуск на части работодатель не вправе. Ст.125 ТК РФ.
Отпуск должен предоставляться согласно утвержденному графику отпусков. Отсутствие графика является нарушением трудового законодательства. Жалуйтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию.
Спросить
Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?
Имеет ли право работодатель разделить мой отпуск без моего согласия, и вызвать во время отпуска по производственной необходимостью без моего согласия.
Работаю в районе Крайнего севера. Имеет право работодатель без моего согласия разделить мой основной ежегодный отпуск 52 дня на части 28 и 24 дня?
Имеет ли право работодатель разделить очередной отпуск работника на 2 части принудительно, без моего согласия. И как согласие оформляется я согласна но хочу 7 дней и 21 день, или целый отпуск, а работодатель хочет 14 и 14, работаю оператором газовой котельной, ночные смены выматывает, раскатывают нервную систему.
Может ли работодатель разделить ежегодный отпуск на две части без согласия работника? Поступил на работу в марте 2015 г. Через полгода (в октябре 2015 г. взял законный отпуск в 2 недели). В марте 2016 г. начинается второй год моей работы на этом предприятии. По графику отпуск мне поставлен в июне 2016 г. Директор разделил мой отпуск на две части (2 недели в июне, две недели в сентябре) без моего согласия. Мотив у работодателя такой-а вдруг вы уволитесь через полгода и мне придется взыскивать с вас половину отпускных. Законны ли действия работодателя?
