Куда можно пожаловаться на работадателя и законны ли его действия?

Не вышел на работу в связи с плохим самочувствием, о чём предупредил начальника отвечающего за мой участок работы, в больницу не обращался так как к вечеру всё прошло и на следующий день присутствовал на рабочем месте, но начальник цеха лишил премии на 100%, законно ли это?

Меня ударил на работе в рабочее время начальник в результате сотрясение головного мозга. Дознаватель усмотрел статью 115 ч 1 и дело направляет в суд. что грозит начальнику.

Куда можно обратиться по нашей проблеме: мой муж был на больничном (5 дней), но вышел на работу чтобы доделать одно дело, начальник наехал на него что он болеет и вышел и сказала чтобы когда мой муж выйдет с больничного писал заявление на увольнение! После выхода с больничного, начальник снова сказал чтобы мой муж увольнялся, но муж отказался это делать! Во время больничного мужа начальник все заказы моего мужа закрытые и не закрытые пока (он работает в автосервисе по приемке машин в ремонт) передал другим работникам распределив по немного каждому (тем самым у моего мужа получается что он совсем как бы не работал в этом месяце так как у него не числится ни одного заказа, хотя это его заказы (его клиенты) и соответсвенно его деньги что он заработал), на вопрос начальству почему так произошло начальник сказал я так захотел! (то есть по сути начальник украл доход моего мужа и раздал всем по чуть чуть), а так же мой муж перед выходом с больничного оповестил начальника о том что он выходит, но прийдя на рабочее место узнал что начальник не записал на прием у сему мужу ни одну машину, то есть муж просто сидит на рабочем месте без работы уже 2 день, хотя у других работников по 5-8 машин на эти дни! сегодня подошел к директору, но тот сказал что у него нет оснований не доверять начальнику моего мужа! Подскажите что делать в такой ситуации и куда обращаться?

Мой муж работает водителем. Он обращался в больницу к хирургу за назначением лечения коленного сустава. Начальнику отдал справку, что был в больнице и в настоящее время делает уколу. Работу не пропускал. Начальник делает запрос в больницу о состоянии его здоровья и назначается внеплановый медосмотр. Законно ли это.

Муж инвалид 3 группы, работает вахтером в колледже. По неосторожности на работе потерял кнопку безопасности (стоит 900 рублей), не помнит, куда положил, готов заплатить ущерб из свонй зарплаты. На него в связи с этим написала докладную дежурная, вредная, склочная старуха, Сейчас позвонил начальник и сказал, что увольняет его. Как можно оспорить действия начальника и правомерно ли будет увольнение инвалида 3 группы по этой причине? Прогулов и нарушений трудовой дисциплины не было.

Работадатель задержал мне зарплату более чем на 15 дней. Я в устной форме предупредил о своем невыходе на работу за день. Может ли мой невыход на работу быть оформлен как прогул т.к. я не предупредил работадателя в письменной форме согласно ст. 142 ТК? Если да, то как мне лучше поступить в такой ситуации? Заранее благодарен.

Муж взял кредит в банке своему начальнику, тот попросил, подготовил документы начальник, муж деньги получил, передал ему, теперь ничего не погашается, мужу звонят требуют вернуть долг, с начальника не было взято расписки и поручителей у мужа тоже нет, можно что-то доказать с сделать в сложившейся ситуации, как теперь быть, таких денег у нас нет. Посоветуйте куда обратиться и что предпринять. Заранее благодарна.

Вышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?