Тяжелый режим работы вахтовым методом за копейки - дежурства сутки через сутки и короткие ночные смены в праздники
Работаем вахтовым методом, на работе дежурим сутки через сутки, закрывают по 11 часов ночные за два месяца вахты платят копейки около 1000 руб с копеками праздничные тоже закрывают по 6 часов смену чтобы получалось как обычная смена.
Добрый день! Вероятно, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, но чтобы знать это точно, нужно анализировать локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, Положение об оплате труда), ваши графики работы, трудовой договор.
Вы работаете сутки через сутки, значит у вас суммированный учет рабочего времени. Какой у вас установлен учетный период? Неделя, месяц, квартал, год?
С таким графиком работы у вас конечно же есть переработка - сверхурочные часы. Как они оплачиваются? Может, все работники дополнительно приняты по внутреннему совместительству? Или же у вас длительный межвахтовый период и переработок нет?
Сколько у вас по продолжительности перерывы для питания и отдыха (они не входят в рабочее время и не оплачиваются)? Может, вам разрешен сон в ночное время? (Ночными считаются часы с 22:00 до 06:00).
Если вы недовольны оплатой труда, то обратитесь в трудовую инспекцию для проведения внеплановой проверки, предоставив при этом трудовой договор, расчетные листы, графики работы (если, конечно, у вас это есть на руках).
Или может вам работодатель сможет объяснить по какому принципу происходит расчет заработной платы.
Спросить
У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.
Я работаю вахтовым методом в Москве, живу в городе Орске, Оренбургской области.
У меня следующие вопросы:
1. Оплата проезда до места работы и обратно должна компенсироваться полностью?
2. Работа в праздничные (красные) дни календаря должны оплачиваться вдвойне?
3. Ночные смены как оплачиваются? (вахта 15/15, смены по 12 часов, могут начинаться в любое время суток по графику.)
4. Как привлечь работодателя за переработку (в путевке отмечают 12 часов, ездим по 16-18 часов, диспетчер закрывает смену все равно по 12 часов!)
Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?
Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?
Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен?
Спасибо,
Весь коллектив одной очень важной организации.
Работаю водителем по 12 часов (два через два) Место работы находится за 50 км. от места проживания. Выезжаем из населенного пункта к месту работы за 1,5 часа до начала смены. Смена начинается 8 часов утра или 8 часов вечера. Т.е. смены и дневные и ночные. Начальник без объяснения ставит смену 10 часов (что дневная, что ночная) Правомерно ли это?
У нас на предприятии непрерывного производства работа по графику 2/2.
Если смена или часть смены (7.5 часов) выпали на праздничный день входит ли эта смена в переработку? Законно ли с меня снимают смену в месяце?
Ночные дежурные работают посменно день через два (смена 16 часов), во время праздничных дней смены пропадают. Дежурных заставляют эти часы отрабатывать, чтобы они не потеряли в зарплате. Это правомерно?
Муж работает вахтовым методом, смена двенадцатичасовая. Работодатель уменьшил оплату труда за ночные смены, урезали 20 %, работников не предупредили, законно ли это. профсоюз есть, но как бы его и нет. то есть получается, что за ночные смены муж теперь недополучает 20 %.
Скажите пожалуйста переработка и учет часов ведется за год, за квартал, за месяц, есть какой то документ на что ссылаться. Работаю на Нефтеперерабатывающем заводе по сменам по графику,18,19 смен в месяц, приходиться иногда выходить дополнительно на подработки в другие бригады, не в свою смену, не хватка людей, больничные, отпуска. Раньше учет часов был за год и по графику например у 1 й бригады в году 16 часов не доработки, то в начале года 2 смены выходишь они оплачиваются по одинарному, а остальные смены подработки в году оплачивались по двойному тарифу как выход в праздники. Теперь почему то наработка часов стала не годовая а на каждый месяц. И получается что каждый месяц как бы обнуляется. Получается чтобы в месяце помимо своих 18,19 смен чтобы была смена по двойному тарифу надо выйти еще смены 3,чтобы было смен 23 примерно, только 23 смена будет по двойному, а те по одинарному. Я в сентябре по графику 1 й бригады 18 смен, я выходил дополнительно на своих выходных между сменами два раза, получилось 20 смен в расчетке получил оплату этих 2 смен по тарифу и доплату сверхурочно 50 % 127 рублей. Подскажите основание для изменения учета нароботки по месяцам...
