Поскажите, есть у меня шансы доказать свою з/п и в какой орган нужно обращаться.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Организация в которой я работаю посредством электронной почты уведомила всех сотрудников что теперь расчетные листки будут выдаваться только при личном обращении в бухгалтерию предприятия (текст информационного письма приведен ниже). Подскажите насколько это законно? Если следовать их логике, то для получения данной информации я должна раз в месяц потратить 4 часа своего времени и 200 руб. личных средств что бы к ним приехать! Возможно ли как то на них повлиять что бы они допустим отправляли их по почте или вернулись к прежней практике когда данные листки доставляли на место фактического нахождения работы (если да, то на какие законные акты и т.д. ссылаться)? Если это важно, з.п. начисляется нам на карточки. ТЕКСТ информационного письма: По вопросам получения расчетных листков и расчета заработной платы за истекший месяц 1. Расчетные листки за истекший месяц выдаются в Аппарате управления или в Филиале, в зависимости от того, где числится сотрудник, 26 - 27 числа месяца, следующего за расчетным. В случае совпадения указанных дат с выходным днем, выдача переносится на следующие рабочие дни. Выдача расчетных листков производится ответственным сотрудником лично в руки при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Все вопросы по начислению заработной платы, отпусков, больничных листов и прочих выплат и начислений разъясняются сотруднику ответственными лицами ОРсП после получения сотрудником расчетного листка и ознакомления с ним.

Я рассчитался с предприятия. Мне не выплатили зарплату за март-май 2014 года и отпускные за 3 года. Предприятие практически банкрот. Как мне получить зарплату. Зарплата была белая, у меня на руках трудовая книжка, расчетные листки.

Предприятие платит две зарплаты - черная и белая, т.е. при оформлении от технички до директора все получают одинаково минималку. Расчетных листков НЕ выдают. При выплате черной зарплаты сотрудники расписываются в получении в расходном листке, в котором указано, что эта сумма - "заработная плата за...месяц". При этом предприятие задерживает выплату на 3 месяца, отпускные за 3 дня не даются, при увольнении не рассчитываются. При подачи жалобы выявится ли факт "чёрной" зарплаты, т.к. учёт расходных листов ведется в бухгалтерии? Будет ли считаться задолженностью невыплата "чёрной" зарплаты? Как доказать, если у работника на руках ничего не остается, только свидетельские показания коллег?

Отработала 3,5 года зарплата была белая и черная, отпуск оплачивался только 20 дней из 44 (МКС), по трудовому договору рабочая неделя 36 часов, рабочий день с 8 до 16. Количество рабочих дней в неделю и график работы в договоре не указано. Расчетные листки выданные при выплате черной зарплаты написаны в ручную бухгалтером, но подписи бухгалтера нет. Могут ли такие расчетные листки служить доказательством в суде что предриниматель платил в черную. И как доказать переработку В часх или днях) если я работала на окладе?

Бывший сотрудник обратился в организацию с просьбой о выдаче расчетных листков за период с 2002 года по 2015 год, хотя расчетные листки ему выдавались ежемесячно. Имеем ли мы право ему отказать?

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

В организации, где я работал, были систематические задержки заработной платы (жалобы в ТИ и Прокуратуру не помогали). По этой причине я уволился по собственному желанию, найдя новое место. При увольнении мне не выплатили заработную плату за последние 4 месяца. Трудоустроен был по ТК, на руках есть трудовой договор, копия трудовой книжки, расчетный листок с указанием задолженности по ЗП. Просьба подсказать, как мне вернуть задолженность по ЗП, учитывая что на новом месте работы у меня испытательный срок и времени на хождение по инстанциям нет. Заранее спасибо. Сергей. Г. Москва.

Заключил трудовой договор с ИП с 25.07.14 по 31.12.14. в качестве водитель автомобиля. Заработную плату выплачивал со своего кармана раз в два месяца и не в полном объеме, что нигде вообще не фиксировалось. Расчетные листки не выдавались. По истечении срока договора расчет произведен не был, трудовая книжка не выдана. Фактически продолжал работать по 28 января 2015 года без заключения трудового договора. 28.01.15 г. сам написал заявление по собственному желанию с отработкой 2 недели, но больше не вышел. Заявление на предоставление справок, связанных с моей трудовой деятельностью бывший работодатель оказался подписать. Как заставить бывшего работодателя выплатить зарплату за весь период работы, компенсацию за ее задержку, а также моральный и материальный вред.

Я работал в одной компании г. Ижевска, при увольнении мне Директор не доплатил к рассчетным деньгам около 50 000 руб, т.к. большая часть зарплаты была черной. У меня на руках имеется Договор, а также запись разговора с Директором при выдаче расчетных. Хотел бы узнать у меня есть шанс вернуть свою зарплату?

Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?