Отпуск и компенсация для отца-кандидата в депутаты - что говорит закон в Оренбургской области

199₽ VIP

Федеральный закон "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ (последняя редакция)

Статья 41. Гарантии деятельности зарегистрированных кандидатов

1. Работодатель, представитель нанимателя, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока.

Как видите в законе говорится только об обязанности работодателя освободить кандидата от работы со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборовО какой то компенсации или об оплате в законе речь не идет

Поэтому ваш отец может рассчитывать только на освобождение от работы (это обязанность работодателя) и все.

Здравствуйте, Екатерина!

К сожалению ни одним законом не предусмотрено его право получить компенсацию.

Также как и не предусмотрено что это должен быть оплачиваемый отпуск.

Законодатель как бы исходит из того, что если человек хочет быть депутатом - пожалуйста. Но оплаты со стороны работодателя нет, т.к работодатель то тут ни при чем.

см. Федеральный закон от 12.06.2002 N 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», ст. 41

Здравствуйте, Екатерина! На основании ст. 41 Закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" от 12.06.2002 N 67-ФЗ, Ваш отец имеет право на отпуск за свой счет со дня его регистрации кандидатом в депутаты до дня официального опубликования результатов выборов. Компенсация в этом случае законодательством не предусмотрена. Если же он хочет, чтобы эти дни оплачивались, ему нужно оформить очередной трудовой отпуск, если работодатель пойдет на встречу (хотя он (работодатель) от этого ничего не теряет, поскольку работник по любому должен быть освобожден от работы на указанный период по его заявлению). Удачи!

Екатерина!

На Ваш вопрос есть ответ в ст.41. Гарантии деятельности зарегистрированных кандидатов Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"

1. Работодатель, представитель нанимателя, командир воинской части, администрация образовательной организации, в которых работает, служит, проходит альтернативную гражданскую службу, военные сборы, учится зарегистрированный кандидат, со дня регистрации кандидата до дня официального опубликования результатов выборов обязаны по заявлению, рапорту зарегистрированного кандидата освободить его от работы, службы, военных сборов, учебных занятий в любой день и на любое время в течение этого срока.

2. Во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе работодателя, представителя нанимателя, администрации образовательной организации уволен с работы, со службы, отчислен из образовательной организации или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а также направлен в командировку, призван на военную службу, на военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу.

3. Время участия зарегистрированного кандидата в выборах засчитывается в общий трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до регистрации в качестве кандидата.

Это освобождение от работы регулируется ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.