Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работника отправили догуливать еще 2 недели отпуска, после чего велели придти за документами.

12.08.2004, 16:24
• г. Вологда

Нужна ваша консультация в правомерности сложившейся ситуации. С работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год, срок которого закончился 2 июля. Далее работник продолжал работу в течение 3 недель, далее он уходит в отпуск на 2 недели, после чего, он должен выйти на работу. По истечению 2-х недель отпуска ему сообщают, что работодатель решил трудовой договор с данным работником не продлевать. Ранее о данном намерении никаким образом не сообщалось. Работника отправили догуливать еще 2 недели отпуска, после чего велели придти за документами. Правомерна ли данная ситуация? И если нет, то какими аргументами можно воспользоваться при отстаивании прав работника. Заранее большое спасибо! Очень жду вашей помощи.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда.

Ст. 58 ТК РФ предусмотрено, что "в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

То есть работника увольнять могли только на общих основаниях прекращения трудового договора... Можете обжаловать увольнение в судебном порядке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги