Меня переводят из сменного графика в пятидневный. Основание: служебная записка начальника. Ознакомили с приказом, служебную записку не прикрепили, не ознакомили с ее содержимым. Подписывать приказ я отказался. На основании этого был составлен акт о моем отказе в ознакомлении. В отделе труда, мне сообщили, что приказ все равно вступит в силу. Что мне делать?

Ознакомили с приказом, служебную записку не прикрепили, не ознакомили с ее содержимым.

Срок взаимодействия со служебной запиской и возможность получения копии для ответа

Будьте добры уточните в течение какого установленного срока нужно дать ответ на служебную записку на имя руководителя и описанную сотруднику, по поводу которого написана служебная записка. Ознакомление было, но нигде не отмечено подписью и экземпляр не был отдан сотруднику. Может ли сотрудник попросить копию экземпляра служебной записки для вразумительного ответа по существу.

Читать ответы (1)

Правила составления докладной или служебной записки при увольнении сотрудника по статье

Директор увольняет сотрудника по статье. В приказе нужно указать на основании чего, то есть должна быть или служебная записка или докладная на сотрудника. Вопрос такой: Как написать докладную или служебную записку?

Читать ответы (1)

Налоговая инспекция - борьба с произволом начальства и избежание дисциплинарного взыскания

Я являюсь гос. служащей, работаю в налоговой инспекции. Вышестоящий налоговый орган провел дистанционную проверку работы нашего отдела, по результатам которой был составлен акт о выявленных нарушениях. На основании данного акта начальником отдела была составлена докладная записка с указанием фамилий провинившихся, на основании данной докладной заместитель начальника инспекции составил служебную записку о проведении служебной проверки в отношении меня и еще одного сотрудника. По акту проверки все инспектора допускали какие-либо нарушения, но нарушений по моему участку было меньше всего и они были незначительны, несмотря на это проверку заводят на меня (на самом деле имеет место личная неприязнь ко мне начальника, документальных доказательств которой, разумеется, нет). Вопрос: как бороться с произволом начальства и можно ли избежать дисциплинарного взыскания, если можно, то как?

Читать ответы (5)

Срок ответа руководителя на служебную записку сотрудника и соответствующий закон

В течение какого времени руководитель должен ответить на служебную записку сотрудника? На какой закон ссылаться? Служебная записка такого содержания Прошу Вас предоставить основания (в письменном виде согласно Законодательства РФ в надлежащий срок) отказа в обучении...

Читать ответы (1)

Сущность и назначение служебной записки на ученика - пояснение случая плохого самочувствия

Что такое служебная записка на ученика? Я написал классному руководителю что плохо себя чувствую, она мне ответила Завтра составляю служебную записку!

Читать ответы (1)

Сотрудник написал служебную записку на клевету в его адрес. Как составить грамотно ответ, что служебная записка его рассмотрена.

Сотрудник написал служебную записку на клевету в его адрес. Как составить грамотно ответ, что служебная записка его рассмотрена.

Читать ответы (1)

Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа

Работнику, пока он был на больничном, вынесено дисциплинарное взыскание - издан приказ о выговоре. Объяснительная записка по данной рабочей ситуации до вынесения наказания затребована не была. Работник на приказе написал, что с приказом не согласен и написал служебную записку, где указал нарушение своих прав. Событие, за которое вынесено взыскание, произошло в мае 2013 года, приказ издан в июне 2014. Работодатель, после возражения работника против вынесенного выговора, запросил в устной форме объяснительную записку по ситуации, случившейся в мае 2013 года, работник отказался ее предоставлять. Через 10 дней работодатель составил акт об отказе предоставления объяснительной записки работником. Чем это грозит работнику? Есть ли срок, в течение которого работодатель утрачивает право требовать объяснения по рабочим моментам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность отмены приказа о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации в судебном порядке

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?

Читать ответы (1)

Как отказаться от принудительного перевода на пятидневный график работы?

Я работаю на большом предприятии, в сменном графике день, ночь, отсыпноц, выходной, мне мой руководитель без разговора со мной об этом, бытается принудительно поменять график работы на пятидневный, могу ли я отказываться от этого? И как это делать? Служебную записку о переводе в новый график Я отказался подписывать.

Читать ответы (1)

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора, где я предлагаю его уволить за пргулы, но отдел кадров требует от меня акт об отсутствии данного рабочего на рабочем месте. Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял. Скажите пожалуйста какие документы необходимы чтобы правильно оформить прогул.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ознакомили с приказом, служебную записку не прикрепили, не ознакомили с ее содержимым.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов