Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительная отправка в догуливание отпуска после его окончания из-за больничного листа.

14.06.2012, 10:53
• г. Москва

Добрый день.

Во время отпуска заболел на 5 дней, все они являются Рабочими. Придя на работу, был отправлен в принудительный отпуск на 5 Календарных дней с момента выхода на работу.

Согласно статье 124 ТК РФ я имею выбор: догулять эти дни или перенести их в удобное для меня время года.

Однако внутренный распорядок организации содержит старую версию статьи 124, где перенос дней не предусмотрен.

Вопросы к вам следующие:

- что важнее: ТК РФ или внутренний распорядок организации на основе старого ТК РФ?

- кто прав в текущей ситуации?

- мне за больничный должны отдельно какие-то выплаты сделать? А то получается, что я просто не работаю в рабочее время и все.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги