Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда можно пойти в отпуск после полугода работы в новой компании - разъяснения и нюансы

13.08.2020, 11:10
• г. Москва

На новом месте работы, по согласованию с руководством мне был предоставлен отпуск (14 кд) до истечения 6 месяцев работы, 13.09.20 будет ровно пол года работы в этой компании, когда я теперь могу пойти в отпуск? В следующем году? Оставшиеся 14 дней в этот год уже не входят? (отпуск 28 кд) Спасибо.

Читать ответы (3)
Когда могу пойти в отпуск Новое место работы
Ответы на вопрос (3):

Екатерина, здравствуйте. Отпуск за первый рабочий год предоставляется по согласованию с работодателем. Если согласится предоставить, можете использовать остаток и в 2020 году.

Спросить

Здравствуйте!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В течение рабочего года Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск-28 дней. Т.е. оставшиеся 14 дней в этот год входят.

Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Спросить

В течение текущего года работодатель обязан предоставить Вам возможность реализовать оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней, поскольку по истечение 6 месяцев непрерывной работы у Вас возникло право на полный отпуск.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
19.10.2015, 18:41

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?
Читать ответы (2)
Светлана
29.11.2002, 14:16

Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже.

По истечении 6 месяцев со дня приема на работу мне был предоставлен оплачиваемый отпуск подолжительностью 14 календарных дней. Остальную часть отпуска я могу получить до истечения 1 года моей работы в организации или можно и позже. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алевтина
28.03.2014, 20:34

По истечении 6 месяцев на новом месте работы предоставлен отпуск 14 к.д. Какая продолжительность отпуска на следующий год?

По истечении 6 месяцев на новом месте работы предоставлен отпуск 14 к.д. Какая продолжительность отпуска на следующий год?
Читать ответы (1)
Мария
14.11.2017, 12:37

Права ветеранов боевых действий на дополнительный и оплачиваемый отпуск - вопросы и ответы

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года? Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?
Читать ответы (4)
Ольга
27.07.2017, 09:44

Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?

Работаю в Севастополе. Пенсионерка по выслуге лет. Уволилась в октябре 2014 года. 2 марта 2015 года вновь вышла на свою прежнее место работы (реанимационное отделение госпиталя). В отпуск в 2015 году вышла в конце декабря и в 2016 году мне были предоставлены частями отпуск за 2015 год и за 2016 год. В 2017 году в марте была в основном отпуске (28 дней). По графику, поданному в прошлом году, должна была в сентябре пойти в дополнительный отпуск за 2017 год. Выяснилось, что мне могут предоставить только 3 дня. Пожалуйста, обьясните, насколько это правомерно. Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерий
02.09.2016, 10:13

Условия отпуска для сотрудника - почему мне не предоставляют полный отпуск за текущий год и какие правила действовали

В 2015 году через 6 месяцев непрерывной работы взял отпуск на 15 дней, оставшиеся 13 отгулял в марте этого года. Теперь написал заявление на отпуск за этот год, но мне сказали что я имею право только на 15 дней так как 13 уже отгулял в марте. Когда я возразил что эти 13 дней я гулял еще за 2015 год, мне сказали что больше в этом году дать не могут, но могут предоставить авансом за 2017 год еще 13 дней. Скажите, почему 13 дней за 2015 год мне поставили в график за этот год и почему мне не дают полный отпуск за этот год.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.05.2011, 22:51

Пропадёт ли у меня оставшийся отпуск за первый год работы или мне его можно его использовать будет в этом году.

За полных 2 года в отпуске был всего 14 дней. Пропадёт ли у меня оставшийся отпуск за первый год работы или мне его можно его использовать будет в этом году.
Читать ответы (1)
Сергей
28.09.2009, 17:47

По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.

В этом году в феврале месяце я поступил на работу. По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней. Через пару месяцев, в связи со смертью моей мамы, я взял оплачиваемый отпуск еще на 14 дней, но меня предупредили, что я еще не отработал один год, и поэтому в следующем году у меня отпуска не будет, так как если я уволюсь, то на мне будет висеть долг за отпуск, взятый за второй год, а два года я еще не отработаю. Отсюда вопрос - действительно ли, если я возьму отпуск за 2 год работы не отработав еще два года и уволюсь также не доработав 2 года, за мной будет долг по зарплпте и я его должен буду выплатиь? Я вляется ли это основанием для отказа в отпуске?
Читать ответы (1)
Юлия
04.10.2012, 06:50

Ограничения на отпуск - почему я не могу взять его в конце ноября?

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Читать ответы (3)
Наталия
28.05.2015, 19:43

Влияет ли невостребованный дополнительный отпуск на его перенос на следующий год?

На работе у меня есть вредность. За это мне доплачиваю ежемесячно 15% от оклада и за год положен доп отпуск 14 дней. Могу ли я использовать за 1 год 7 дней доп отпуска, а оставшиеся добавить к отпуску уже в следующем году. Бухгалтерия утверждает, что если я не использую в течении года весь доп отпуск, то он аннулируется и перенести на следующий год остаток доп отпуска нельзя?
Читать ответы (1)