Рабочий год сотрудницы с 01.03.2016 по 28.02.2017, за который она не отгуляла 15 дней. Декретный отпуск назначен с 16.01.2017 г. по 04.06.2017 г. Сколько всего дней отпуска имеет данная сотрудница (с учетом не отгулянных дней и дней за декрет) за период с 01.03.2016 по 04.06.2017 г?

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине [u]по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/u]. (ст.260 ТК РФ).

Вычисляем количество дней отпуска сотрудницы за период с 01.03.2016 по 04.06.2017 г.

Вопрос о возможности взятия 46 дней отпуска после длительного отсутствия работницы

Сотрудница работает с 2008 года, за 2011 год она не брала отпуск, в 2012 отгуляла положенные 28 дней. А в 2013 году ушла в дикрет. Получается что у нее неиспользован отпуск 2011 и за 8 мес 2013 года... может ли она взять 46 дней отпуска после отпуска до 1,5?

Читать ответы (1)

Расчет больничного листа для сотрудницы

Сотрудница вышла из декретного отпуска в марте 2016 года. Сейчас в 2017 году в октябре ей опять уходить в декретный отпуск. Как правильно рассчитать больничный лист, если полный год только 2016 г, а 2014-2015 г-дектреный отпуск.

Читать ответы (1)

Определение оставшегося отпуска при уходе в декрет

Как предоставляется ежегодный отпуск при уходе в декрет, если договор стандартный, работник работает с октября 2016, декрет с апреля 2018. Отгуляла отпуск 14 дней в 2017. Сколько дней отпуска положено еще? Насколько знаю, не отгулянные дни отпуска можно отгулять перед декретом.

Читать ответы (3)

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете б/л по беременности и родам при переходе с неполного рабочего дня из декрета

2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие года возьмут для расчета б/л по беременности и родам, если я из декрета ухожу в следующий декрет, но при этом я выходила на неполный рабочий день: 2011-полный год 12 месяцев. 2012-полный год 12 месяцев. 2013-январь-май. В июне ушла в декретный отпуск. 2014-январь-июнь = не полный рабочий день (вызывали из декрета) 2015-декретный отпуск до трех лет. 2016-в феврале во второй декретный отпуск. Возможно ли взять за основу начисления года 2011-2012 (по заявлению)? спасибо.

Читать ответы (1)

Права работницы, временно переведенной в другой отдел во время декретного отпуска - требования к администрации

Сотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.

Читать ответы (2)

Пропуск отпусков работником - последствия для предприятия

У меня такая проблема, работник не отгулял отпуска по собственной инициативе за 2013,2014, 2015 год, но при этом, она в 2013 году 14 дней отгуливала за 2011 год, в 2014 году она отгуливала вторую половину отпуска за 2011 год и 14 дней за 2012 год, в 2015 она отгуливает в данный момент 14 дней за 2012 год. Чем грозит предприятию, не отгулянные отпуска за 2012,2014,2015 годы,

Читать ответы (1)

Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?

На работу устроилась 01.05.13 г. За период 2013-2014 г. и 2014 - 2015 г отпуск отгуляла. За период 2015 - 2016 г. отгуляла только 14 дней. Как мне можно взять отпуск за период 2015-2016 и за период 2016 г. по наст время? Можно ли сейчас с 03.12.16 взять отпуск на 28 кал. дней, а через 10 дней, т.е. с 11.01.2017 взять оставшуюся часть за период 2016-2017 г.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вычисляем количество дней отпуска сотрудницы за период с 01.03.2016 по 04.06.2017 г.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов