Проблемы с трудовым стажем - как доказать опыт работы, если должность не указана в трудовой книжке?

• г. Уфа

Я занимала официальную постоянную должность, потом по собственному желанию перевелась в другой отдел на временное декретное место. 3 года проработала там, пока отдел не ликвидировали, то есть ту ставку, на месте которой я была, сократили и меня перевели в ещё один отдел на новую временную ставку, дали копию доп. соглашения к трудовому договору сроком на год, год прошёл и меня перевели на ещё одну вновь созданную временную ставку, сроком на полгода. Теперь это доп. соглашение продлевают и продлевают, на полгода, на 3 месяца и тд., на короткие сроки. В отделе кадров увидела, что моя новая должность не вписана в трудовую книжку, последняя запись в ней - временное место на период декретноно отпуска-должность, которую сократили. Вопросы:

1) При устройстве на другое предприятие как мне доказать свой трудовой стаж в этой специальности, если в трудовой о ней и речи нет? В том числе, как указывать в резюме?

2) Чем чревато это доп. соглашение без записи в трудовой книжке? Если вдруг я соберусь в декрет либо заболею какой-то серьёзной болезнью. Какие гарантии?

P.s. Изначально на этом предприятии я занимала постоянное место, после чего сама перешла на временное. Осталось ли за мной постоянная ставка? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

При подсчете стажа периоды работы или иной деятельности, которые в него включаются, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, а если он не установлен, то - исходя из периода уплаты за работника обязательных платежей.

В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

После регистрации гражданина в системе персонифицированного учета стаж должен подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета[1]. Эти сведения за каждого работника обязан предоставлять в пенсионные органы его работодатель по правилам и в сроки, которые установлены Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах[2].

Если за подтверждением стажа (не важно, имел он место до или после регистрации в системе персучета) гражданин обращается в суд, то он вправе представлять любые доказательства, подтверждающие стаж, в том числе и показания свидетелей.

С уважением!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уфа - онлайн услуги юристов