Может ли работник, ушедший 3 месяца назад, вернуться и повлиять на твою карьеру?

Наталья Сергеевна, ваш директор сильно лукавит, поскольку по общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).

Здравствуйте, уважаемая Наталья Сергеевна!

Во-первых, если Вас приняли на эту работу по трудовому договору без испытательного срока (статья 70 Трудового кодекса РФ) на неопределенный срок с указанием места работы (офиса), то Вас совершенно не должно волновать то, о чем Вам с "загадками" объясняет и предлагает вам перевод в другой офис ваш работодатель.

Во-вторых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан уведомить работника об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения, при этом работник вправе и за полгода уведомить письменно работодателя о своем увольнении по собственному желанию.

Также работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до даты расторжения трудового договора (см. статью 84.1 ТК РФ). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. А вот этот вопрос открыт, так как Вы не сообщили, аким образом Вы устроились на работу в эту организацию.

Но повторяюсь. Вас проблемы работодателя в его отношениях с работником, который собирается отозвать свое заявление об увольнении, не должны волновать. Наоборот, Вы можете помочь работодателю в указанном случае, если он Вас не "дурачит", сделать так, что он спокойно того работника на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ уволит.

Удачи Вам.

Получается пока я не уйду, они этого бывш. Сотрудника взять не могут, как только я напишу на перевод, место освободиться и его возьмут, верно?