Поступаем на платное обучение, прислали договор с номером и датой. Набор ещё идет. Мы можем оплатить или ждать полного окончания.

Подписала договор о платном обучении в институте. Мой экземпляр договора не дали, так как его еще не подписал институт. Требуют оплатить обучение.

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Дочь в этом году заканчивает 11 класс. Хотим поступать в Московский ВУЗ. Сами живем в Калужской области. Рассматриваем вариант целевого обучения. Администрация района готова заключить целевой договор. Рассматриваем разные ситуации. Одна из них, если дочь после окончания вуза не возвращается отрабатывать по целевому договору. Может быть у неё будет прописка другого города. Администрации мы готовы оплатить все расходы на обучение дочери. А какую сумму мы должны оплатить ВУЗУ? Сумму за 4 года как на платном обучении или нет? Может быть в договор можно внести какие-то пункты, чтобы избежать больших штрафов в данной ситуации?

При поступлении в вуз на платное обучение, мне предлагают подписать договор о платной образовательной услуге, один из пунктов договора гласит, что при оплате за год и расторжении договора до окончания года обучения (например проучился я три месяца), осташаяся сумма за непройденное обучение внесунная мною в кассу вуза не будет мне возвращена. Не противоречит ли это требование закону и если да то кокому. Спасибо за ответ.

Возник вопрос об договоре о целевом обучении. Я закончил бакалавриат и буду поступать в магистратуру. Известно, что, если я сейчас заключаются с работодателем договор о целевом обучении в магистратуре, то, если я по окончании магистратуры поступаю на следующий уровень обучения (в ассистентуру-стажировку) старый договор онулируется, и, тогда, нужно будет заключать новый договор о целевом обучении. Вопрос: могу ли я после окончания обучения в магистратуре (на целевом обучении), так как договор о целевом оннулируется, учиться в ассистентуру-стажировке на обычном бюджетном обучение (т.е. не заключать новый договор с работодателем о целевом обучении)? Получается, что я заканчиваю магистратуру по договору о целевом обучении, после чего поступаю и учусь на бюджетном обучении в ассистентуре-стажировке (уже без договора о целевом). В итоге не должен отрабатывать по окончании ассистентуры-стажировки.

Заключил с работодателем ученический договор: СОГЛАШЕНИЕ О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА (УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР) В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения). В договоре есть пункт: ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях: ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН Ниже еще один пункт: УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя. ВОПРОСЫ: Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат? Правомочен ли этот договор? Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)? Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Студент обучался по договору целевого обучения, его отчислили. Он восстановился, НО на платное обучение. Должен ли студент оплатить затраты на обучение по целевому договору? Какие нормы права можно применить?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Скажите, пожалуйста, должна ли быть указана в договоре на платное обучение в Вузе сумма за весь период обучения или достаточно указать стоимость за один семестр? Может ли меняться стоимость обучения после заключения договора в течение срока обучения? Если может, то в каких пределах?

С ВУЗом был заключен договор (платное обучение) на 3 года обучения по сокращенной программе, прошел год обучения, сейчас в деканате сказали что ВУЗ сейчас проходит аккредитацию, а плана на 3 года у нас не было, программу на 3 года не примут, поэтому мы вас сможем перевести на аналогичное направление на 3.5 или 4 года обучения или вы отчисляетесь сами можно ли вернуть средства за пройденный год обучения? В договоре был прописан срок договора, а также порядок расторжения договора "ИМЯ_ВУЗА вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения студенту убытков (п 2.ст.782 ГК РФ)"