Каков судьба мёд книжки, созданной за счёт компании, если не официально устроился на работу?

Может ли сын работая официально по трудовой книжке устроится еще на одну работу и завести вторую трудовую книжку? Можно ли иметь две трудовые книжки действующие по закону?

Я работаю в одной компании по трудовой книжке. Я бы хотела устроиться ещё на одну работу, но там тоже требуется трудовая книжка при устройстве. Могу ли я использовать другую трудовую книжку для этого?

Можно ли работать на двух работах официально по двум трудовым книжкам? На одной работе я устроился официально то есть по трудовой книжке а на другой работе хочу новую завести трудовую книжку и сказать мол потерянная книжка можно ли так сделать по закону?

У меня сложилась следующая ситуация, устроилась на работу, работодателю принесла весь необходимый пакет документов. Отработала всего 2 недели, при увольнении мне не выдали трудовую книжку. Сообщили что переехал отдел кадров. В итоге где книжка не знают. На протяжении 1.5 месяцев найти книжку не могут. Куда обратиться с вопросом для урегулирования сложившихся обстоятельства. Я не могу устроится на работу без книжки. Заводить новую, потеря наработанного стажа.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Хочу устроится на вторую работу, а там нужна трудовая книжка. Мне могут отдать труд. Книжку с первой работы на руки.

При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?

У меня была трудовая книжка и там естественно записи с 2010 по 2013 год. Затем я ее потеряла и устроилась на работу и там мне завели новую трудовую книжку, я там проработала, уволилась, так сменила 3 места работы по 2016 год по второй трудовой. В итоге нахожу первую ТК, но записи продолжаться естественно будут во второй книжке. А при оформлении пенсии могу ли я предоставить 2 трудовые книжки, первая, вторая как продолжение? Будет ли считаться общий стаж или считаться только по второй книжке?

С августа 2016 по январь 2017 г работал на складе грузчиком, в компании, занимающейся молочной продукцией. Работал по трудовой книжке, стаж работы 6 месяцев. При трудоустройстве, через работодателя, оформил личную мед. книжку. При расчете стоимость мед книжки (2600 р) удержали с зарплаты. При оформлении спросил, смогу ли с ней устроится в других местах, мне ответили да. После того, как уволился из за низкой зарплаты, почти месяц искал другую работу. На вакансию на сайте получил отклик от другого работодателя, устроился, но при оформлении выяснилось, что мед книжка у меня оформлена как на иностранца, хотя я гражданин РФ, и устроиться с ней в любую компанию я не могу. Пришлось оформить новую мед книжку, но уже как на гражданина РФ (обошлась в 1600 р). Из за этого потерял пару рабочих дней, которые я мог уже отработать, если бы книжка была оформлена как на гражданина РФ. Хотел узнать, имеют ли они право оформлять мне мед книжку как на иностранного рабочего, если я гражданин РФ. Хочу взыскать с них сумму, которую я потерял из за невозможности выйти на работу, пока оформлял правильную мед книжку (потерял 2 рабочих дня), потребовать компенсацию морального вреда и оплату юриста (стоимость работы адвоката около 20 000 рублей). Плюс к этому, как я узнал, имея стаж работы 6 месяцев по трудовой, отчисления прошлый работодатель совершил лишь за 1 месяц.