Александр
04.04.2016, 22:59
Ошибочно оформленный приказ о приеме на работу - вопросы легитимности и последствий
Читать ответы (1)
Я устроилась на работу в финансовое управление на государственную гражданскую службу, со мной не был заключен трудовой договор, а только оформлен приказ о приеме на работу, в котором указан испытательный срок 3 месяца, исп. срок закончился, но трудовой договор так и не заключен. Как поступить в данной ситуации?
ни каких последствий не будет т.к. работник приступил к исполнению обязанностей и поэтому уже считается трудоустроенным не зависимо от того заключен с ним договор или нет.
Спросить