Незаконно уволен.

Был незаконно уволен с работы, прошел все инстанции, куда можно обратиться, считаю в восстановлении на работе отказали незаконноС "01" июня 1995 г. я в соответствии с трудовым договором работал (а) в ООО «Таргин КРС» (наименование организации в настоящее время) в должности слесаря ремонтника четвертого разряда. То есть я был принят на работу в НГДУ «Южарланнефть» в ходе проводимых реорганизаций в настоящее время организация в которой я работал называется ООО «Таргин КРС».

"22" ноября 2016 года приказом №4457-к от 23.12.2016 года я был уволен на основании пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул. Согласно графика отпусков имеющегося у меня на руках первая часть отпуска мне должна была быть предоставлена с 01.04.2016 года, вторая часть отпуска должна была быть предоставлена 17.10.2016 года. Согласно моего заявления, первая часть моего отпуска за 2016 год мне была предоставлена с 08.08.2016 года, однако в связи с болезнью отпуск продлевался, я должен был выйти на работу только 22 ноября 2016 года. Так как у меня оставались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, мной моему непосредственному начальнику Нуруллину Н. в соответствии с установленным порядком было предоставлено заявление о предоставлении указанной части отпуска, кроме того, я также в устной форме проинформировал его об отсутствии на работе по состоянию здоровья.

В связи с незаконным увольнением, я был вынужден обратиться в суд.

Решением Нефтекамского городского суда РБ от 03.03.2017 года оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2016 года отказано в удовлетворении моих исковых требований к ООО «Таргин КРС» о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Об указанных выше обстоятельствах я приводил доводы и во время судебного заседания, также ходатайствовал о приглашение на судебное заседание свидетеля Шайдуллина Р.Ф. и Хабибуллина Д.Ф., которые могли бы подтвердить мои доводы, через которого я передавал свое заявление, явку которого я обязался обеспечить.

Однако моё ходатайство осталось без удовлетворения. Также я ходатайствовал о вызове и допросе свидетелей Борисовой И., Шайхуллиной Р.З., и Костюковой Л., однако мое ходатайство было оставлено без удовлетворения.

Таким образом разбирательство по гражданскому делу о восстановлении на работе было несправедливым и нарушающим принцип равенства сторон, поскольку суд первой инстанции отказался вызвать в качестве свидетелей заявленных мной работников отдела кадров, а также моих коллег по работе, которые могли сообщить суду сведения об обстоятельствах имеющих важное значение для дела.

До подачи искового заявления в суд я обращался к ответчику с требованием предоставить мне копии документов, для подготовки мотивированного иска и уточнения своих исковых требований, однако ответчиком необходимые мне документы не были представлены.

На судебное заседание ответчиком ООО «Таргин КРС» были представлены копии документов, представляющих важное значение для разрешения дела, однако копии указанных документов ни стороной истца, ни судом мне не были вручены, чем были ущемлены мои права. Копии указанных документов я получил по почте только 16 марта 2017 года заказным письмом с уведомлением уже после судебного разбирательства.

Среди указанных копий были приказ о моем увольнении, копии актов об отсутствии на рабочем месте, указанные документы я увидел впервые, кроме того, в этих документах стоит не моя подпись. На судебное заседание оригиналы указанных документов не были представлены, копии мне не показывали в связи с чем я не мог на судебном заседании указать что, подписи в данных документах я не ставил, я даже не знал о существовании вышеуказанных документов. Об указанных нарушениях, то есть несоответствии документов, мною было заявлено в моих многочисленных жалобах, адресованных в вышестоящие инстанции. Но мои доводы остались без изучения и не были должным образом оценены.

Когда я отсутствовал на работе с 15 по 22 ноября 2016 года мне звонили со службы безопасности ООО «Таргин КРС» с требованием, что бы я уволился по собственному желанию, указывая, что Давлетов мне все равно работать не даст, такие же требования выставлял и мой непосредственный начальник, старший мастер Назаров И. З. чтобы я уволился по собственному желанию. Я предоставлял суду первой инстанции свое объяснение согласно которой в начале апреля 2016 года, когда я находился на больничном мне звонил заместитель начальника ЦЕПО Илалетдинов и предлагал денежную сумму и месячный оклад, чтобы я уволился по собственному желанию, так как по состоянию здоровья я около 5 месяцев до пенсии находился на больничном. В связи с длительным нахождением меня на больничном у моего руководства сложилось неприязненные отношения, в связи с чем, они искали повод, чтобы меня уволить. Данное объяснение в письменном виде я представлял суду первой инстанции и в Верховном Суде, на что участвовавший в апелляции прокурор сказал, что это обстоятельство.

Кроме того, в решении не зафиксировано, что сторона ответчика готова была заключить мировое соглашение с тем условием, что они меняют формулировку моего увольнения на «по собственному желанию», а я в свою очередь отказываюсь от иска в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Приказ о моем увольнении с 22 ноября 2016 года подписан только 23.12.2016 года.

Не приняты во внимание мои доводы о том, что я вышел на работу фактически 21.12.2016 года, хотя в решении суда и в протоколе указано, что я вышел на работу 23.12.2016 года. Данное объяснение я давал и в прокуратуре, когда обращался за защитой своих трудовых прав и на судебном заседании.

График отпусков представленный стороной ответчика во время судебного заседания и имевшийся график отпусков с которым мы были ознакомлены, который висел на стенде в цеху на доске объявлений и распоряжений и который был предоставлен мной в обосновании своих требований существенно отличаются именно в датах моего отпуска, а график отпусков остальных работников полностью совпадают, однако суд за основу решения принял график отпусков предоставленный ответчиком, чем существенно ущемлены мои права, кроме того прокурор в своем выступлении в суде апелляционной инстанции высказал мнение, что если исходить из графика отпусков представленного мной, то работодателем незаконно вменены прогулы, при таких обстоятельствах решение суда и определение Верховного Суда являются незаконными.

Согласно графика отпусков имеющегося у меня на руках первая часть отпуска мне должна была быть предоставлена с 01.04.2016 года, вторая часть отпуска должна была быть предоставлена 17.10.2016 года. Согласно моего заявления, первая часть моего отпуска за 2016 год мне была предоставлена с 08.08.2016 года, однако в связи с болезнью отпуск продлевался, я должен был выйти на работу только 22 ноября 2016 года. Так как у меня оставались дни от ежегодного оплачиваемого отпуска, мной моему непосредственному начальнику Нуруллину Н. в соответствии с установленным порядком было предоставлено заявление о предоставлении указанной части отпуска, кроме того, я также в устной форме проинформировал его об отсутствии на работе по состоянию здоровья. Об указанных обстоятельствах я приводил доводы и во время судебного заседания, также ходатайствовал о приглашение на судебное заседание свидетеля Шайдуллина Р.Ф., который мог бы подтвердить мои доводы, через которого я передавал свое заявление, явку которого я обязался обеспечить. Однако моё ходатайство осталось без удовлетворения.

Кроме того, могу пояснить, что 21.12.2016 года я вышел на работу, в тот же день меня вызвали в отдел кадров, где мне было предложено уволиться по собственному желанию, на мой отказ, мне было вручено уведомление, я был приглашен в отдел кадров к 23.12.2017 года. Когда я вновь пришел в отдел кадров 23.12.2017 года первоначальное уведомление от 21.12.2017 года у меня было отобрано, мне было вручено новое уведомление уже исправленное. Указанное обстоятельство мог подтвердить свидетель Хабибуллин Д.Ф. о вызове которого я также ходатайствовал в судебном заседании.

И судом первой инстанции, и судом апелляционной инстанции были проигнорированы мои устные ходатайства о привлечении и допросе свидетелей которые могли бы дать показания подтверждающие мои доводы, что является вопиющим нарушением моего права на защиту со стороны судебной системы Российской Федерации.

Все суды проходили однобоко, только с учетом доказательств и мнения ответчика.

Органы профсоюза, фактически являющиеся защитником работника на судебное заседание не были приглашены и ими не дана оценка законности моего увольнения, кроме того, в трудовой книжке сделана запись за №33 от 22.11.2016 г., указанная запись была внесена на основании приказа №4457-к от 23.12.2016 г., разница в один календарный месяц, хотя я фактически вышел на работу 21.12.2016 г., в тот же день я сдал рабочую одежду, в бухгалтерии оформил документы, там же мне было указано о необходимости прийдти 23.12.2016 г для решения вопроса об увольнении по собственному желанию.

Апелляционным определением Верховного Суда РБ от 22.05.2016 года решение Нефтекамского городского суда РБ оставлено без изменения.

Определением судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гадиева И.С. от 24.11.2017 года отказано в передаче моей кассационной жалобы на решение Нефтекамского городского суда РЕ от 03 марта 2017 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2017 года.

Определением судьи Верховного Суда Российской федерации В.С. Кириллова от 01.08.2018 года отказано в передаче моей кассационной жалобы на определение об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании кассационной инстанции, на решение Нефтекамского городского суда РЕ от 03 марта 2017 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22.05.2017 года.

Моя надзорная жалоба направленная в Верховный суд РФ возвращена без рассмотрения письмом от 19.10.2018 г.

Таким образом все мои доводы о вызове и допросе свидетелей были оставлены без внимания.

Судьями всех инстанций нарушены мои права на судебную защиту выраженные в том, что ни на одно судебное заседание не были вызваны и не опрошены свидетели, что привело к принятию незаконного решения.

Судом не были приняты во внимание, что предоставленный стороной ответчика график отпусков и имеющийся у меня график отпусков имеют разные даты.

Также на судебном заседании мной была предоставлена справка о том, что я состою на учете в ЦРБ г. Нефтекамска с диагнозом «Гипертоническая болезнь 3 степени» на указанное обстоятельство также не было обращено внимание.

Кроме того, в решении не зафиксировано, что сторона ответчика готова была заключить мировое соглашение с тем условием, что они меняют формулировку моего увольнения на «по собственному желанию», а я в свою очередь отказываюсь от иска в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула.

Приказ о моем увольнении с 22 ноября 2016 года подписан только 23.12.2016 года.

Обстоятельства, на которые я ссылался в обоснование иска, суд не проверил, не определил в качестве имеющих значение для дела, они не вошли в предмет доказывания и соответственно, остались без правовой оценки суда, что явилось следствием неправильного применения судом к отношениям сторон норм материального права и нарушения норм процессуального права о доказательствах и доказывании.

Также хочу пояснить, что копии графика отпусков и справки с Нефтекамского ЦРБ мною были представлены в ходе судебного заседания и были предметом осмотра как со стороны судьи, так и со стороны представителя ответчика.

Все вышеизложенные доводы мной были указаны в апелляционной жалобе, однако всем моим доводам надлежащая оценка не дана.

Как следует из обжалуемого решения, судом первой инстанции в обоснование своего вывода о том, что предоставление мне оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска не было согласовано работодателем, положены акты об отсутствии на работе, однако эти данные опровергаются объяснительной запиской Нуруллина, согласно которой я предупредил Нуруллина Н.Р. старшего мастера, своего непосредственного начальника о том, что я с 22 ноября уезжаю в г. Уфу на консультацию, при этом, как я и указывал, вместе с больничным листом закрытым мной 21 ноября 2017 года я предоставлял и копии заявлений на оставшуюся часть отпуска.

По каким причинам Нуруллин Н.Р. предоставляя мой больничный лист не предоставил мои заявления об отпуске, мне не известно.

Не приняты во внимание мои доводы о том, что я вышел на работу фактически 21.12.2016 года, хотя в решении суда и в протоколе указано, что я вышел на работу 23.12.2016 года. Данное объяснение я давал и в прокуратуре, когда обращался за защитой своих трудовых прав и на судебном заседании.