С 12.08.2020 пенсионер при увольнении получает компенсацию минимум 36 390 руб. Какая статья №210-ФЗ? Не нашла.

Этого нет в ФЗ - 210. от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"

Если вы этот закон имеете в виду.

Согласно ст. 178 ТК РФ, При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Здравствуйте.

Не нашли, потому что в этом законе такого нет. Там, вообще, нет ни слова о пенсионерах. Речь идет исключительно о порядке выплаты пособий при увольнении в связи с сокращением.

Здравствуйте, Людмила

Информацию о сумме вы не найдете в ФЗ.

Согласно внесенным изменениям с 12 августа пенсионеру при увольнении полагается компенсация от работодателя в размере минимум одной зарплаты. Данное правило действует, даже если человек проработал всего один месяц. Минимальный размер компенсации не может быть ниже МРОТ, то есть 12 130 рублей.

Также пожилой человек будет иметь право на получение выходного пособия. Его размер должен составлять двум оплатам труда и быть не ниже двух МРОТ, то есть 24 260 рублей. Получается, что при увольнении пенсионер может получить как минимум 36 390 рублей.

Важно, пенсионер должен подать заявление в течение 15 дней с момента увольнения