Наказание работника за нарушение ПДД во время обеденного перерыва - можно ли?

199₽ VIP

Здравствуйте, Денис!

Наказать штрафом, как делают это ГИБДД не имеет права. Т.к. таких полномочий просто напросто нет.

А вот наказать рублем могут. Возможность такого наказания зависит от системы оплаты, премирования и внутренних локальных актов организации (ст. 8, 135 ТК РФ)

В КоАП РФ указан перечень лиц которые вправе привлекать к административной ответственности за нарушения ПДД.

У работодателя нт права наказывать работника за нарушение правил ПДД. Работодатель имеет право привлечь работника у дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). За нарушение ПДД привлекает к ответственности органы МВД, а также суд.

За нарушение ПДД может наказать либо ГИБДД либо суд (согласно КоАП)

В обеденное время, тем более находясь ЗА территорией работодателя, вы вне его юрисдикции, и ни о каких санкция со стороны работодателя речи быть не может.

Денис, здравствуйте!

С каких это пор работодателям дали полномочия по назначению наказания за нарушение правил ПДД?

Вы что! Не имеет право работодатель привлекать вас к ответственности за нарушении ПДД, это же не ГИБДД.

Если с вас удержат хоть копейку за это, смело жалуйтесь в Трудовую инспекцию, это незаконно, пусть работодателя привлекают к административной ответственности.

Ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

И оштрафовать внутри организации вас не имеют права, так как штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Денис! Нет, по статье 12.29 КоАП РФ это административное правонарушение и наказывать должно ГИБДД, а не работодатель. К дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) это правонарушение не относится. И дважды наказывать Вас не должны помимо административки еще и дисциплинарно. Если это сделают, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.