Может ли директор снизить зарплату из-за совмещения работ в разных компаниях группы?

Добрый день Евгения!

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом без Вашего согласия уменьшить Вам зарплату нельзя.

При этом согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы время.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо по конечным результатам за фактически выполненный объем работ, в случае установления нормированных заданий.

Таким образом работа по совместительству никак не коррелирует с основной работой, даже если выполняется у основного работодателя и по месту основной работы.

Если основанием для уменьшения заработной платы по основному месту работы является исключительно Ваша работа по совместительству, согласно ст. 132 ТК РФ имеет место быть дискриминация, а это уже повод обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.

Они обуславливают это тем, что на основной фирме и, скажем так, на дополнительной, поделили мою общую заработную плату и часть выплачивается на основной работе, а оставшееся на второй фирме. Что довольно таки странно.