Понятно что от временных рабочих мест я отказалась, т.к. в любой момент могу остаться без работы.
Меня увольняют по сокращению штатов 25 июня 2012 г.,уведомление об увольнении получила 23 апреля 2012 г., а вакантные должности предложили только 15 июня. В период с 23 апреля по 15 июня временные работники нашей части были переведены на вакантные постоянные места, были приняты новые работники и только после этого вспомнили про сокращаемых. Понятно что от временных рабочих мест я отказалась, т.к. в любой момент могу остаться без работы. Хочу подать в суд на восстановление на работе. Являются ли данные нарушения причиной восстановления?
Вам обязаны были предлагать все вакансии (временные, постояные - не имеет значения). если предлагались не все, а принимались новые люди, то это грубое нарушение, влекущее восстановление на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация