Планирую уход в декрет - как расчитать дату больничного и остаться в выгоде?

398₽ VIP

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2021. Отпуск будет оплачен с 01.01.2021 по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспосбности.

В статье 255 ТК РФ говорится, Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам

Другими словами, если вы напишите заявление, в котором укажите, чтобы Вам отпуск предоставили именно с 1 января 2021 года, то работодатель обязан его предоставить именно с 01 января При этом не имеет значения что с 1 января начинаются нерабочие дни, потому что отпуск по беременности и родам в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска не продляется на количество праздничных дней

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Работодатель обязан Вам оплатить листок нетрудоспособности за тот период, за который он выдан. Одновременно находится на больничном и получать заработную плату нельзя. Временная нетрудоспособность и предполагает, что человек не может работать. Законом предусмотрена возможность начисления только одного вида оплаты: либо заработка, либо пособия по нетрудоспособности.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Марина! Это не Вам решать, с какой даты на больничный по беременности и родам уходить. Это прописано в листе временной нетрудоспособности, который выдает врач. Работник лишь подает заявление, а отпуск по беременности и родам. И пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) выплачивается по заявлению работника согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом согласно требованиям постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком).

Марина, здравствуйте!

Если Вы составите заявление по предоставлению отпуска по беременности и родам с 01.01.2021, то работодатель обязан его предоставить именно с данной даты.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

Здравствуйте, Марина!

Беременная женщина имеет право уйти в отпуск по беременности и родам, позже даты указанной в листке нетрудоспособности.

Работодатель обязан будет выплатить ВАМ заработную плату за этот период в порядке и размерах, установленных трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ).

Единственный нюанс заключается в том, что декретное пособие уменьшится пропорционально количеству дней, которое составляет разница между датой в больничном и датой фактического выхода в декрет.

То есть, если по больничному листу вы должны будете уйти в декрет 30 декабря 2020 года, а уйдете 1 января 2021 года, то пособие будет вам начислено исходя из расчета заработка не за 140 (берем обычный случай, без многоплодных беременностей, а за 138 дней).

Соответственно, тут надо посчитать, действительно ли это будет для вас выгодно.

Чтобы взять в расчет ("выгодные" в плане оплаты годы - 2019 г.,2020 г.), вам необходимо написать заявление не раньше 01.01.2021 года.

Вы имеете полное право написать его именно 01.01.2021 г., несмотря на то, что данный день является праздничным (выходным).

Отпуск по беременности и родам, это не ежегодный оплачиваемый отпуск, он предоставляется по больничному листу, соответственно вы имеете право уйти в нерабочий день 01.01.2021 г., простыми словами "на больничный" по беременности и родам.

Всех благ Вам!