Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, если на её место принята другая работница?

Полагаю, что работодателю необходимо перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации. Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Здравствуйте) Нет, не могут на основании ст. 261 ТК РФ.

Надежда, Вашу племянницу могут уволить,

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

на основании ч. 3 ст. 261 ТК РФ.

НО,

Если работник, обязанности которого выполняла племянница, выходит на работу, работодатель должен предложить ей другую работу. Предложить ей должны как вакантные должности, соответствующие ее квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять по состоянию здоровья

Трудовой договор с вами расторгается в следующих случаях:

1.если отсутствует ваше письменное согласие на перевод;

2.если другой работы для вас у работодателя нет;

3.если имеющаяся работа противопоказана по состоянию здоровья.

Днем вашего увольнения в данном случае будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).