Увольняюсь с работы оформлен был по ученическому договору. Расчёт придёт через месяц. Законно ли это?
Увольняюсь с работы оформлен был по ученическому договору. Расчёт придёт через месяц. Законно ли это?
Незаконно, вас должны рассчитать в день увольнения. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру по этому поводу.
С уважением.
СпроситьМеня приняли на работу Грузчиком. Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию. В ученическом договоре сказано:"обязан отработать 3 года". Работодатель заставляет отрабатывать эти 3 года Грузчиком. Законны-ли такие действия Работодателя?
Александр!
Прежде всего необходимо выяснить условия договора буквально чтобы делать какой-либо вывод.
С уважением
СпроситьОфициально оформлен в компании с 1 марта 2011 года, с середины марта был отправлен на учебы на 17 дней, после чего подписан ученический договор. Первая задержка зарплаты была 3 месяца с начала работы по май. Вторая задержка на данный момент составляет 10 дней. Увольняюсь по причине задержек зарплаты, в заявлении указал По собственному желанию. Обязан ли я выплатить денежные средства по ученическому договору учитывая задержки заработной платы?
Статья 207 ТК РФ предусматривает право работодателя ребовать возмещения только в том случае, если трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин.
Прежде чем увольняться, я советую:
1. написать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в суд;
2. отработать еще 5 дней (чтобы задержка составила 15 дней), после чего подать работодателю заявление о том, что Вы приостанавливаете работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
СпроситьЧто делать если мне уже месяц не выплачивают расчёт на работе? Работала по ученическому договору три месяца, потом написала заявление по собственному желанию! Заранее спасибо!
Обращайтесь в районный Суд. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд. Одновременно жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
1. Имеете, лишь бы работы по времени не пересекались. И уволиться по собственному желанию - всегда можете, просто могут быть материальные последствия, в виде требования оплаты обучения.
2. В страховой стаж - войдет.
СпроситьБыл Турции на учебе 3 месяца как обыкновенный турист. Два месяца там, неделя дома, месяц, там.Но договор был заключен с предприятием по Ученическому договору, где я фигурую как ученик, а не турист. Есть ли разница? Есть ли сила у этого договора? Заранее благодарен.
без ознакомления с конкретными документами ситуация не очень ясна. у вас есть отсканированные копии документов?
СпроситьУвольняюсь с одной работы, в связи что в моем городе нет вакантных мест для перевода, я беременна. Но я устраиваюсь на другую работу, но по ученическому договору, и только перед декретом меня переведут на трудовой договор. Получу ли я декретные или мне откажут?
Здравствуйте, Если вы будете трудоустроены по Трудовому договору вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности по беременности и родам.
СпроситьБыла трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Все зависит от конкретной ситуации. Нужно знать причину, по которой трудовой договор был срочным.
СпроситьСрочный договор был заключён на время отпусков отсутствия работников в отпусках и на период болезни. Каких именно сотрудников в договоре не указывалось. Срок окончания моего продлённого договора совпал с массовым сокращением сотрудников предприятия.
СпроситьВопрос был задан выше: Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Спроситьпродление договора законно - стороны свободны в заключении договора . вы подписали, значит согласились - могли отказаться
оснований для обращения в суд - чтобы признать договор заключенным на неопреленный срок , на мой взгляд, нет.
СпроситьЧто значит продлили еще на месяц Когда договор продлевается то заключается дополнительное соглашение к нему если вы его подписали то нет нарушения Если не подписывали,а работодатель в одностороннем порядке его сам продлил то это нарушение Тогда считается что ваш срочный договор трансформировался в договор на неопределенный срок
СпроситьДополнительное соглашение было предоставлено на подпись, но ни в договоре ни в соглашении не указаны сотрудники которых я временно замещаю. И ещё раз повторюсь: время окончания моего трудового договора совпало с массовым сокращением сотрудников предприятия. В связи с этим могу ли я опираясь на то, что подобным договором заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников, настаивать на перехода договора в бессрочны?
СпроситьТот факт, что окончание срока вашего трудового договора совпало с массовым сокращением работников в организации не имеет никакого значения. Вы били приняты на конкретную должность на период отсутствия основного работника, с входом основного работника Ваш трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель предложил продление срока договора в связи с отсутствием другого основного работника, Вы согласились - срок продлен доп.соглашением. Если через несколько дней истекает и этот срок, трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (в связи с выходом основного работника) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Нет оснований требовать признания срочного трудового договора бессрочным.
СпроситьВ части продления срока действия трудового договора ещё на месяц нет ничего противозаконного, если оно оформлено допсоглашеним.
Сокращения также не важны в данном случае.
Можно зацепиться за то, что в договоре не указаны конкретные работники, которых Вы замещаете и признать договор фактически заключённым бессрочно. Но шансов 50\50.
СпроситьМожно ли по ученическому договору получить справку о зароботной плате, ученический договор был оформлен с 7 октября по 18 ноября, после был заключён трудовой договор по ТК РФ.
Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены.
Спасибо.
нарушения есть, но если все стороны довольны, то эти нарушения можно считать формальными и не думаю, что у Вас могут быть серьезные неприятности. Удачи.
СпроситьГалина, не понятно знали ли об этом работники и кто из них всё же деньги получил. Но в случае обращения работника на кот. не был оформлен договор в труд. испекцию могут возникнуть проблемы т.к. моментом закл. трудового договора считается сам факт допущения работника к работе при наличии двух свидетелей со стороны работника. Можно ему доказать данный факт. Но будем надеятся что вас эта участь обойдёт. Ведь если рассматривать эту ситуацию с др. стороны то можно ставить вопрос и о "мертвых душах" кот начисляется и выплачивается зар\плата а это уже предмет разбирательства совсем не трудового права.
СпроситьЯ была устроена на работу по договору на 3 месяца, но на 3 месяце работы я получила производственную травму и в конце месяца я была уволена а связи с истечением срока договора. Это законно?
Здравствуйте Наталья.Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:
-работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
произошло сокращение;
-сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
материально ответственный работник утратил доверие и т. д.
Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.
При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:
должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).
Спросить