Оставлена на работе после уведомления о сокращении - что делать в такой ситуации?
50₽ VIP
Как мне быть: 29 апреля у меня должен был быть последний день работы после уведомления о сокращении. Но я заболела накануне. Сдав все больничные, я 6 июня вышла на работу. И продолжаю работать по сей день... Позвонив в отдел кадров и поинтересовавшись о том когда же меня сократят, мне ответили, что у них поменялся состав ОК и про меня просто забыли... Как быть мне в такой ситуации? Сказали, что постараются на следующей неделе сократить. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.
Два месяца минимальный срок для увольнения по сокращению Уволить могут и позже.Пока работать обязаны и имеете право.
Спросить
Уважаемая Ольга. По Трудовому законодательству вас должны уведомить о сокращении штата минимум за два месяца поэтому при увольнении за вами сохраняются все компенсации и денежные выплаты просто перенесется срок увольнения.
Спросить
На своей работе я написала заявление на увольнение по собственному желанию 01 марта. День увольнения 14 марта. Последний рабочий день должен был бы быть рабочим, но на работу я не вышла, т.к. заболела и оформила больничный лист с 14 марта. Но, в отделе кадров мне сообщили, что они меня уволили именно 14 марта, т.к. у них было мое заявление. Я считаю, что кадры не правы, т.к. дата увольнения должна быть тем днем, когда врач меня выпишет. Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном? И как должен будет оплачен больничный лист? Заранее спасибо за ответ.
Вас не имели право уволить позже двухнедельного срока отработки. Это нарушает закон.
Но больгичный вам оплатит полностью именно эта огранизация . Вам не стоит волноваться.
СпроситьНа работе происходит сокращение штата, уведомления были 15 марта, в это время я написал заявление о приостановлении своей работы в связи с тем что выплата ЗП была задержана на 80 дней. Деньги мне выплатили 5 апреля, но не уведомили об выплатах, на работу я вышел 8 апреля. 10 апреля меня вызвали в отдел кадров и сказали подписать бумагу на сокращение, я попросил предоставить копию приказа о сокращении, в чем мне было отказано. Бумагу о сокращении я не стал подписывать, мне сказали что составят акт и мое присутствие не требуется. Далее никаких уведомлений и ничего другого мне не приходило. С 13 мая по 7 июня я был в учебном отпуске, сегодня я хотел подать записку о предоставлении отпуска, мне отказали в связи с тем что меня сокращают 19 июня. Выплаты заработная платы опять прекратилась. Также в момент ознакомления с сокращением мне не были предоставлены свободные вакансии, также на сегодняшний день из отдела уволился 1 человек с такой же должностью, его должность не была предложена. Возможно ли будет восстановление на работу после сокращения и законно ли такое сокращение?
Владимир, считаю, что есть нарушения закона со стороны работодателя, и Вам надо будет оспорить увольнение - в месячный срок после такового.
Спросить
сокращение проведено с грубым нарушением трудового законодательство. Восстановление на работу более чем возможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Два месяца назад мне выдали на работе уведомление о сокращении моей должности и моем увольнении с выплатой выходного пособия. За это время у нас сменилось руководство. Сегодня должен быть последний рабочий день, а все молчат, отдел кадров ничего не знает. Я хочу уволиться с этого места работы, но по сокращению, а не по собственному желанию. Как мне быть выходить на работу в понедельник или нет?
Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если приказ о сокращении не подписывали, то не выходить на работу нет права. Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, работодатель может подписать его той датой, которая указана в заявлении. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца. Если Работодатель по каким либо причинам отменяет сокращение, то работники должны быть ознакомлены с приказом по предприятию об отмене сокращения.
Если сокращение отменили, то Вы можете уволиться по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
Если вас не уволили в последний день, то вы можете и должны продолжать работать на общих основаниях.
Если речь будет снова ставится об увольнении по сокращению, то вам обязаны выдать новое уведомление. В любом случае увольнения по сокращению это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьДобрый день, Наталья! Если работодатель не уволил вас по сокращению, то написанное ранее предупреждение потеряло смысл. Вы все остаетесь на рабочих местах. Что же ваш начальник ОК не владеет этим вопросом, это его прямая обязанность. Может работодатель не в курсе о наличии такого приказа вообще? Обратитесь на личный прием и поставьте все точки над "и". У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Правильно ли я поняла, что уведомление об увольнении не имеет никакой силы и мне могут его вручать хоть каждый день? Или меня все-таки обязаны уведомить, что все отменяется и я могу продолжать работать?
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в данном случае, если вас не вызовут для увольнения, то будет считаться, что увольнение не состоялось. Уведомление о сокращении действительно можно выдавать хоть каждый день, но тогда и дата увольнения будет смещаться на еще один день.
СпроситьВопрос следующий. Сотрудник подлежит сокращению - ему было вручено уведомление за 2 месяца до сокращения, а так же сотрудник был отправлен в простой по вине работодателя. Последний день работы должен быть днем простоя или это нормальный рабочий день?
Разъясните, пожалуйста, ситуацию. 20 марта заболел в садике ребёнок 3,5 года и муж утром по увольнительной записке ушёл с работы. В этот же день вызвали врача на дом и папе был оформлен больничный с 20.03. когда муж сдал больничный в отдел кадров (30.03), ему сказали, что первый день больничного ему не засчитают, т.к. был оформлен день за свой счёт. Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров и бухгалтерия?
Мне на работе вручили уведомление о сокращении штата, без предоставления вакансии, за два месяца 13.02.2015. г.В отделе кадров мне сказали, что последний день работы 14.04.2015. г.Правомерно ли это, или я должен отработать поледнюю смену 13.04.2015. г.
Ситуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга
что в бессрочном что в срочном трудовом договоре указываются одинаково должностные обязанности, только разница в одном
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
т.е. в бессрочном указывается дата начала работы и все, а в срочном еще указывается дата окончания работы и причина по которой принят работник на срочный договор.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации, вероятнее всего, работодателем срочный трудовой договор был заключен без наличия на это оснований.
В соответствии со ст. 59 Трудовой кодекс
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ваша ситуация не подходит под одну из вышеописанных - когда трудовой договор может быть срочным в силу закона или по соглашению сторон, условие о срочности трудового договора может быть признано судом незаконым.
статья 58 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается того, какие работы /иное должны быть описаны в договоре - необходимо понимать основания заключения с вами срочного трудового договора - исходя из вышеизложенных норм закона.
СпроситьМоя сноха 1 февраля 2017 года получила уведомление на сокращение кадров. 1 апреля ей предложили работать на этом же предприятии на время декретного отпуска. Она подписала согласие работы на время декретного отпуска. Сегодня 10 апреля ей сказали, что все таки она сокращена и завтра ее последний рабочий день. Должна ли была администрация вручить ей новое уведомление о сокращении кадров? Спасибо!
У нее постоянный трудовой договор, при устройстве на время декретного заключается срочный трудовой договор в котором указывается что она принята до выхода основного работника. В этом случае она должна была быть уволена по собственному желанию, и принята по срочному трудовому договору. Теперь надо понять какие документы она подписывала. Если она подписала срочный трудовой договор то она принята на время декретного отпуска. Однако тут есть нюанс, если документы не подписаны, и она по факту приступила к работе по замещению декретницы и работодатель фактически ее допустил, то считается что он ее принял на работу. В данном случае я Вам рекомендую обратится в трудовую инспекцию, чтобы можно было разобраться в деталях сложившейся ситуации. Они должны ее уволить и принять по срочному трудовому договору по идее и это будет правильно.
СпроситьНа заводе где я работаю мне был вручен приказ 27.04.15 о сокращении моей должности с 01.06.15 за подписью директора. Сегодня 30.06.15 я придя на работу обратился в отдел кадров с просьбой подготовить мои документы о сокращении на что мне ответили: Если руководство подтвердит мое сокращение то документы будут готовится завтра а если не подтвердит то я должен продолжать работать а сократят меня возможно 10 или 15 как захочет руководство. Законно ли это? Просто я уже настроился на сокращение и не желаю более работать на данном предприятии могу ли я требовать сокращения согласно приказу который у меня на руках?
На работе сообщили о сокращении штатов, с приказом ознакомлен. У меня было 53 дня отпуска не отгуленных за 3 года, из них отгулял 14 дней. Вышел на работу, отработал 2 дня, и мне сказали чтобы отгулял все дни, т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Начальство сказало, что все равно будет так, как сказали они. Спасибо.
Если отпуска нет в Графике отпусков, то убывать в отпуск не обязаны (ст. 123 ТК РФ). Если в должностных обязанностях нет подготовки отчетов - не обязаны их готовить
Спросить
т.к. работы нет и нечего сидеть, а если откажусь и буду ходить на работу, то после работы должен писать отчет о проделанной работе.
- Открываете должностную инструкцию и трудовой договор, внимательно читаете.
Если находите в этих документах обязанность самостоятельно на рабочем месте изыскивать работу, то придется это делать и писать отчеты.
Ну а вообще-то предложение руководства - это бред полнейший.
Это работодатель обязан обеспечить вас работой, если её нет, то он обязан оформить простой и оплатить его.
Решение - за вами.
Спросить
