Проработав год на производстве работодатель отказывает отпуске. Законно ли это?
Проработав год на производстве работодатель отказывает отпуске. Законно ли это?
Лина, если трудились официально, то отказ работодателя неправомерен. Льоатитесь в инспекцию по труду или Прокуратуру с жалобой.
Спросить
Добрый день! В принципе это возможно. Ст. 124 ТК РФ гласит: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не законно. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Однако следует иметь ввиду, что данная норма подходит только для трудовых отношений (есть трудовой договор, запись в трудовой книжке). Если у Вас гражданско-правовой договор, то работодатель в данном случае прав.
Спросить
Проработал полгода в организации, работодатель принудительно отправляет в отпуск на 2 недели, грозя тем что в течении года отпуска не даст. Законно ли это?
Пошёл в отпуск в декабре 38 календарных дней вышел с отпуска в конце января в марте ставят опять отпуск прошу в конце года отказывают после отпуска в марте на следующий год только в сентябре законно ли это? Тяжелое производство горячий стаж.
Законны ли действия работодателя.
За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?
Меня зовут Наталья! Работодатель отказывает мне в отпуске, ссылаясь на то, что в отпуск он отпускает только с апреля по август, а график отпусков не составлялся на 2016 год. В этом году я отгуляла только половину своего отпуска (14 дней), соответственно и отпускные мне выплатили только за половину отпуска (14 дней). Скажите пожалуйста, законно ли поступает работодатель? И что мне делать в такой ситуации?
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска мотивируя это тем, что эта часть менее 14 дней (5 дней)? За сколько дней (минимально) до отпуска работник может написать заявление об отпуске? Работник проработал больше года и в отпуск не ходил.
Работаю в торговой компании четвертый год, в отпуске была за этот период 14 дней. В очередные отпуска не пускали, по причине отсутствия подмены в штате. Хочу получить компенсацию за предыдущие года, возможно ли это? работодатель отказывает в этом.
Находился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Мой работодатель отказывает мне более 2-х лет подряд в очередном отпуске, но по справкам 2 ндфл с сайта налог. Ру видно что работодатель ставит мне отпуск каждый год в конце каждого года. Что делать как заставить работодателя оплатить отпускные которые он внес в справку 2 ндфл для налоговой службы, либо заставить дать отгулять положенные дни отпуска с оплатой отпускных дней.
Муж работает на организации с февраля 2009 года. По графику отпуск в этом году с 15 мая. Отдел кадров отказывает в предоставлении полного отпуска. Законно ли это?
Вопрос таков: я студентка заочного отделения, работаю в "белой" компании. Работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что в компании учебный отпуск не предусмотрен, некому работать в этот период. Работаю продавцом-кассиром в крупной компании. Законно ли это? Могу ли я требовать учебный отпуск?
