Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Не дают отпуск на собственную свадьбу, ссылаясь на коллективный договор. Имеет работодатель право на это?

25.08.2020, 07:58
• г. Смоленск

Не дают отпуск на собственную свадьбу, ссылаясь на коллективный договор. Имеет работодатель право на это?

Читать ответы (1)
Коллективный договор Отпуск на свадьбу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Не имеет права.

Дать пять дней за свой счет он обязан в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
25.08.2020, 08:09

Однодневный отпуск на свадьбу - нарушение коллективного договора или законодательства?

На собственную свадьбу дают только один день ссылаясь на коллективный договор, а мне нужно 5, имеет ли работодатель право дать только один день?
Читать ответы (2)
Иван
17.02.2014, 18:55

Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?
Читать ответы (1)
Брист
31.01.2015, 17:19

Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопросы: Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий?
Читать ответы (2)
Александр
01.11.2005, 19:53

Или работодатель обязан это делать?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Статья 263 Трудового кодекса устанавливает, что ряду работников с определенными семейными обстоятельствами «…коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты…». Что значит слово «могут»? Т.е. имеет ли право работодатель не включать эти положения в коллективный договор и не предоставлять указанным в статье 263 работникам дополнительные отпуска? Или работодатель обязан это делать?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
02.09.2016, 04:24

Оплата проезда к месту отдыха работникам в отпуске - правомерные действия работодателя или нарушение коллективного договора?

Работодатель отказывается оплачивать проезд к месту отдыха работникам находящимся в отпуске, ссылаясь на коллективный договор. Коллективный договор мы не видели. Организация небюджетная (ООО). Наш город приравненный к Крайнему северу. Прав ли работодатель? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
21.04.2015, 20:28

Какое право имеет работодатель на отмену ссылки во внутреннем документе о приоритетном праве выбора времени отпуска

Имеет ли право работодатель отменить ссылку во внутреннем документе (коллективный договор) приоритетное право выбора времени отпуска одинокого родителя?
Читать ответы (4)
Ольга
17.05.2016, 23:33

Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения

В моем трудовом договоре указано, что Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Количество дней в нем не прописано. Работодатель дает только 28 дней (основной), а в дополнительном отпуске отказывает (16 дней-т.к. живу и работаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). Имеет ли право Работодатель не предоставлять дополнительный отпуск, ссылаясь на подписанный трудовой договор, в котором не указано конкретное количество дней отпуска? И если Работодатель не прав, что мне можно предпринять в этом случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
25.06.2015, 23:55

Нарушение прав работника - Работодатель не выплатил треть заработной платы при увольнении

При увольнении работодатель не выплатил треть заработной платы без уведомления, в одностороннем порядке, ссылаясь на договор о коллективной материальной ответственности. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Светлана
26.09.2016, 11:44

Право работодателя не оплатить учебный отпуск для получения первого высшего образования при наличии подписанного

Имеет ли право работодатель не оплачивать учебный отпуск - первое высшее образование, если был подписан коллективный договор (текст которого не помню)
Читать ответы (3)