Какие выплаты положены работнику после увольнения после отпуска?

199₽ VIP

Здравствуйте, Яна! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ положена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска. Однако если отпуск будет использован, и с приема на работу все остальные отпуска также использованы, то в этом случае компенсацию не за что будет выплачивать. А если отпуск был предоставлен авансом, то могут еще и сделать перерасчет, потребовав вернуть переплату.

Здравствуйте Яна

Смотря по какому основанию вы будете увольняться

Тогда следует писать заявление на увольнение за 14 дней до оказания медуслуги [b][/b]

Во-первых, должна быть выплачена невыплаченная ранее заработная плата (с премией, если она имела место).

Во-вторых, согласно ст. 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Удачи.

Здравствуйте, Яна. Вам положена зарплата за отработанные дни (если на момент увольнения будут неоплаченные отработанные дни), компенсация за неиспользованные отпуска (если такие есть) - ст. 127, 140 ТК РФ. Дополнительные выплаты, такие как выходные пособия, при увольнении по собственному желанию не положены.