Жалоба воспитателя на 12 часовой день.

Как написать объяснительную записку воспитателя в ответ на жалобу родителя?

Родитель подала жалобу на воспитателя с просьбой наказать педагога. Жалоба составлена таким образом, что нет ни одного доказательства приведённым действиям педагога. Воспитатель отрицает всё, что указано в жалобе. Есть сама жалоба. Хотелось бы понять, как правильно воспитателю написать объяснительную записку в ответ на поступившую жалобу.

Читать ответы (8)

Рабочий день воспитателя - сокращение времени и оплата по 95 статье ТК

Рабочий день воспитателя 7,12 у моп персонала 8 часов. Предпраздничный день сокращается только при 8 часовом рабочем дне, или 7 часовой тоже сокращается. Бухгалтерия оплачивает моп персоналу 7 часов и воспитателям 7 ссылаясь на 95 статью ТК.

Читать ответы (1)

Как воспитатель должен защищаться, если не видит справку, приложенную родителями к жалобе?

Вопрос был в следующем: Воспитатель не родитель ребенка, на воспитателя на имя заведующей подана жалоба со справкой, как воспитатель должен себя защищать если воспитателю не показывают ту справку вместе с жалобой. Родители сами приложили эту справку к жалобе.

Читать ответы (1)

Родители ДОУ обратились в Прокуратуру с жалобой на воспитателя - возможные последствия и возможность увольнения

От 4 родителей ДОУ поступила жалоба в марте 2016: 1. факт рукоприкладства, произошедший в декабре 2015 и январе 2016, не подтвержденный снимком, экспертизой. Воспитатель данный факт отрицает, помощник воспитателя также не подтверждает. 2. воспитатель поставила ребенка в буфетную комнату на несколько минут в октябре 2015 г. (ребенок угрожал стульчиком другим детям). Родители написали жалобу заведующей, далее в Управление образования, затем в Министерство образования. Требуют увольнения воспитателя. Теперь пишут жалобу в Прокуратуру. Остальные родители оставили отзывы о воспитателе только положительные, претензий к ней не имеют. Что может грозить воспитателю и саду в данном случае? Можно ли воспитателя уволить?

Читать ответы (1)

Поступила жалоба на воспитателя от родителей группы, как рассмотреть жалобу если воспитатель находится на больничном.

Поступила жалоба на воспитателя от родителей группы, как рассмотреть жалобу если воспитатель находится на больничном.

Читать ответы (1)

Исполнение обязанностей заведующего в период ее отпуска - выплата разницы и график работы старшего воспитателя

Что значит "исполнение обязанностей заведующего возложить на старшего воспитателя, с выплатой разницы между окладом по должности заведующий и окладом по должности старший воспитатель"? (заведующий ушла в отпуск). И по какому графику я должна работать, если у старшего воспитателя 7 часовой рабочий день, а у заведующего - 8 часовой?

Читать ответы (1)

Несправедливый увольнение воспитателя - как вернуть его на работу?

Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.

Читать ответы (7)

Невыплата стимулирующих выплат воспитателям детского сада - как доказать свою правоту?

Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как справиться с назойливым вмешательством родителей в работу воспитателя в государственном садике?

Воспитатель работает в государственном садике. Одна из родительница пишет постоянно, чтобы с ребёнком играли, кормили, пить давали, тем самым отвлекает воспитателя от работы. И сказала что напишет жалобу заведующей на воспитателя, чтобы телефоном воспитатель не пользоваться. Как поступить воспитателю и что можно ответить родителю?

Читать ответы (5)

Возможно ли установление совместного графика работы воспитателя и музыкального руководителя в летний период

Может ли руководитель дошкольного учреждения, ссылаясь на производственную необходимость, поставить в графике работы (в летний период) на группу воспитателя и музыкального руководителя в пару? Поясняю: у муз. работника 5 часовой рабочий день, а у воспитателя 7 часовой. Получается, что в самый трудный период (пересменок с 12.00. до 14.00. воспитатель выполняет работу за двоих. Законно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59