Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата

398₽ VIP

Здравствуйте!

С 13 августа 2020 года статьи 178, 318 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) действуют в новой редакции согласно Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации». Более подробно об этом можно ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Речь идет у Вас в вашем этом вопросе о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а это значит, что работодатель не имеет права уволить работника в данном случае в период нахождения его в отпуске.

Таким образом, если работодатель согласен уволить этого работника по сокращению ранее срока, указанного в статье 180 ТК РФ, с выплатой ему соответствующего выходного пособия с учетом статьи 180 и 178 ТК РФ, то сделать он это вправе после выхода работника из отпуска. Можно сделать, конечно, это и по-другому, если работодатель желает ускорить процесс сокращения этого работника. А можно уволить этого работника и не по сокращению. Не даром в народе говорят: «Закон что дышло…».

Всего Вам доброго.

Здравствуйте Шатилов!

Наниматель не вправе уволить работника, ст. 81 ТК РФ, если тот находится в отпуске.

Работнику следует выйти из отпуска, и тогда его вправе уволить наниматель по сокращению штата.

Если ему срочно надо, то пусть или выходит с отпуска или увольняется не по сокращению штата, а по собственному желанию.

Такая правовая позиция.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

В статье 180 ТК РФ (данную статью в последнее время никаких изменений не вносилось) сказано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание в законе сказано имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Имеет право значит не обязан, то есть решение о досрочном увольнении работника по сокращению отдано на усмотрение работодателя.

Если работодатель сочтет нецелесообразным досрочное увольнение, то он имеет право отказать работнику в таком досрочном увольнении.

Здравствуйте!

Статья 180 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) позволяет работнику (соответственно и работодателю) это сделать.

Так в абзаце 3 данной статьи записано:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель не против, Вы пишете новое заявление об увольнении по сокращению штата, например, с завтрашнего дня, работодатель приказом отзывает Вас из отпуска и увольняет указанной Вами датой с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Удачи Вам!

Здравствуйте

В данном случае работник изначально согласен на увольнение по сокращению штатов, но досрочно, по ст. 180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Соответственно уволить его, находящегося в отпуске работодатель не может, после выхода из отпуска он будет уволен по сокращению штатов досрочно, при этом отзыв из отпуска работодатель вправе, но не обязан производить

Если только работодатель согласен на отзыв из отпуска и досрочное сокращение

А вот обязанности такой... нет у работодателя.

Здравствуйте! Это его право, но и право работодателя, т.е. обязанности увольнять раньше у работодателя нет. Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если все согласны, то возможно увольнение по этому основанию.

Здравствуйте

Работник имеет право уволиться досрочно по сокращению численности или штата работников организации о чем указано в ст.180 ТК. Но технический возможно было бы оформление документов до ухода в отпуск для расчета.

Во время отпуска работодатель издать приказ на увольнение может, но технический для расчета все действий совершить после выхода с отпуска работника

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, уволить работника находящегося в отпуске Вы не можете, это запрещает закон, только по выходу из отпуска, на это прямо указывает ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.