1. Как следует производить оплату труда преподавателей образовательного учреждения СПО по дисциплине, по.

1. Как следует производить оплату труда преподавателей образовательного учреждения среднего профессионального образования культуры и искусства по дисциплине, по которой предполагается индивидуальная форма работы, в случае выбытия студентов?

Например, преподаватель имеет годовую нагрузку 1020 пед.ч. по дисциплине «Постановка голоса», из которых 146 ч. не выполнено по причине выбытия студентов в течение учебного года. Кроме того, по дисциплине «Постановка голоса» предполагается работа концертмейстера в объеме 100% часов, т.е. такое же количество концертмейстерской нагрузки не выполнено у концертмейстера. Преподаватели и концертмейстеры отрабатывать невыполненные по тарификации часы отказываются, ссылаясь на п.6 примечания в Приложении к приказу Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075, требуют выплаты всех затарифицированных на начало года пед. и конц. часов.

Имеет ли право администрация привлекать преподавателей и концертмейстеров к другим видам педагогической работы в счет выполнения неотработанных в связи с выбытием студентов часов (например, проведение консультаций и т.п.)?

Имеет ли право администрация сохранить гарантированную оплату за норму часов (720 пед.ч. в год) и оплачивать остальную часть педагогической нагрузки преподавателя (свыше 720 пед.ч.) по факту выполнения, за минусом фактически неотработанной в связи с выбытием студентов нагрузки?

2. Каким образом должны быть выполнена учебная нагрузка, предусмотренная учебным планом образовательного учреждения в том случае, если по стабильному расписанию учебные занятия пришлись на праздничные дни? Можно и нужно ли переносить учебные занятия на другие дни?