Я работаю преподавателем в дополнительном образовании на полставки 9 часов предварительная тарификация в июне месяце было мне одобрена на те же 9 часов, за неделю до начала нового учебного года директор сообщает мне о том что хочет перевести меня на ставку после сообщения моего о том что я не могу взять ставку по личным обстоятельствам у меня продолжает устраивать работа на полставки меня ставят в ситуацию подталкивая к увольнению что мне делать в данной ситуации?

Не подписывайте документ перевода на полную ставку, напишите служебную записку с указанием данной ситуации, что происходит давление, и что в противном случае вам придётся обратиться в компетентные органы. Отдайте через секретаря с отметкой на втором экземпляре о приеме.

Ситуация продолжает развиваться. Сегодня мне сообщили что завтра я должна подписать уведомление что через два месяца меня переводят на ставку вместо 0,5. Я естественно подписывать не собираюсь т.к. не согласна. Подскажите как мне поступить далее? Спасибо!

Директор хочет перевести меня на ставку, но я продолжаю работать на полставки

Учебный год начался с изменением учебного плана и неполной тарификации

Более подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)

Читать ответы (1)

Правомерность действий директора - снятие педагогической нагрузки без письменного согласия и сотрудника с недостатком часов

Я работаю в школе зам. директора по учебной части, а также имею небольшую педагогическую нагрузку (5 часов), стаж работы по преподаваемому предмету 7 лет, высшая квалификационная категория. С нового учебного года директор школы хочет полностью снять с меня педагогическую нагрузку, объясняя это выходом на работу сотрудника, не набирающего достаточное количество часов до педагогической ставки. Правомерны ли действия директора и должен ли он взять с меня письменное согласие на это? Работа преподавателем оформлена у меня в дополнительном соглашении к трудовому договору. Спасибо!

Читать ответы (1)

Можно ли отказаться от сокращения нагрузки и сохранить предыдущий объем рабочих часов?

Добрый день. Я работаю учителем. Начало учебного года. Моя предварительная нагрузка 32 недельных часа (как в прошлом учебном году). Директор берет на 0,5 ставки завуча и требует, чтобы я отдала 15 часов. У меня остается ставка - 18 часов. Могу ли я отказаться и сохранить нагрузку 32 часа. Если да, то на что мне сослаться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Не получила положенную тарификацию за работу воспитателем - возможные причины и решения

Работаю в образовании 26 лет, в прошлом году заменяла, вышедшую в декрет, учителя начальных классов. В конце учебного года отказалась вести у них на следующий год по состоянию здоровья. В итоге перешла на воспитателя интерната. Предварительной тарификации не было, ушла в отпуск зная, что буду работать воспитателем на 1,5 ставки. В итоге при выходе из отпуска мне дали 1,5 ставки, но директор полставки добавлять не хочет, дает только ставку, хотя часы есть. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?

Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст? Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?

Читать ответы (3)

Директора на шестидневную рабочую неделю и требование 40 часов работы - соответствие нормативным документам

Работаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?

Читать ответы (3)

Директора на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы?

Работаю в школе зам. директора на 0,5 ставки и как внутренний совместитель учитель нач. классов на ставку 18 ч. Вправе ли директор перевести как зам. директора с пятидневной рабочей недели на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы? Какие нормативные документы регламентируют данный вопрос?

Читать ответы (6)

Вопрос о правомерности установления нормы часов работы для учителя в школе

Я работаю учителем в общеобразовательной школе, согласно тарификации у меня 18 часов в неделю. Директор в дополнительное соглашение к трудовому договору внёс пункт: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего дня (нормы часов педагогической работы за ставку) 36 часов в неделю. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Если у педагога на начало учебного года не хватает часов до ставки то директор должен догрузить данного педагога дополнительной нагрузкой. У нас в школе в штатном расписании есть ставка воспитателя группы продлённого дня. Я предложила директору предоставить мне эту ставку так как у меня всего 8 часов по моему предмету. Но директор предлагает мне эту ставку воспитателя ГПД оформить по срочному трудовому договору. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы оплаты и нагрузки при дополнительном соглашении в школе - неуказание работы воспитателем и определение рабочего дня

Я работаю в школе. Второй год администрация школы в лице директора заключает со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором излагается оплата труда: нагрузка учителя по тарификации, выплаты за выполнение дополнительных работ (обязанностей классного руководителя, заведование кабинета, проверку тетрадей). Но кроме этого, я в течение всего учебного года выполняю функции воспитателя группы продленного дня (0,5 ставки). Это в дополнительном соглашении почему-то не указано. Должно ли оно указываться в дополнительном соглашении? Администрация объясняет это тем, что оплата производится из свободных ставок и в июне месяце она правомочна эти полставки уже не оплачивать. И второй вопрос. Если в июне месяце у меня остаётся только 20 часов учебной нагрузки и классное руководство, то сколько часов должен составлять мой рабочий день? Дело в том, что в июне я работаю в пришкольном лагере и администрация утверждает, что мой рабочий день должен составлять 6 часов, столько дети прибывают в лагере. Спасибо!

Читать ответы (1)

Директор хочет перевести меня на ставку, но я продолжаю работать на полставки - что делать?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Учебный год начался с изменением учебного плана и неполной тарификации

Правомерность действий директора - снятие педагогической нагрузки без письменного согласия и сотрудника с недостатком часов

Можно ли отказаться от сокращения нагрузки и сохранить предыдущий объем рабочих часов?

Не получила положенную тарификацию за работу воспитателем - возможные причины и решения

Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?

Директора на шестидневную рабочую неделю и требование 40 часов работы - соответствие нормативным документам

Директора на шестидневную рабочую неделю и требовать 40 часов работы?

Вопрос о правомерности установления нормы часов работы для учителя в школе

Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.

Вопросы оплаты и нагрузки при дополнительном соглашении в школе - неуказание работы воспитателем и определение рабочего дня

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59