Случилось так, что через 3 недели после начала моего трудоустройства моя мама легла в больницу и мне не с кем оставить ребенка.

Как решить проблему целевого обучения - вопросы выбора ВУЗа и расторжения договора с организацией.

Я подала документы на целевое обучение, подписала договор с организацией, но согласие на зачисление в ВУЗ не написала. Проблема в том, что я хочу поступать не по целевому обучению. Сегодня я попыталась расторгнуть договор о целевом обучении с организацией в своем городе, но пока ответа мне не дали, а согласие на зачисление по целевому нужно подать уже завтра. В связи с этим встают 2 вопроса: 1)если я подам согласие на зачисление в ВУЗ, а организация одобрит мое заявление о расторжении договора, что тогда делать? 2) Если я не подам согласие на зачисление в ВУЗ, а организация откажет мне в расторжении договора о целевом, что делать тогда?

Читать ответы (3)

Вопросы о правомерности увольнения после отпуска и визировании заявления на увольнение

У меня подписано заявление на отпуск через 1 неделю. Кроме этого я написала заявление на увольнение, где последним днём работы указала последний день отпуска - итого через 2 недели. 1. Правильно ли это согласно трудовому зак-ву, мне не придётся выходить после отпуска? Я не материально отвеств. Лицо 2. Ни мой начальник, ни ген. директор, ни инспектор кадров отказываются визировать моё заявление (некому работать). Скажите пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации? Это ведь моё законное право уйти из компании в 2-х недельный срок. Жду Вашего ответа. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Изменения в договоре о целевом обучении - на что обратить внимание

Мой сын закончил 11 классов, собирается поступать в ВУЗ по целевому направлению. Между мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. Однако сегодня мне пришло письмо из Организации с новым вариантом договора и пояснениями о том, что в договор были внесены изменения (какие конкретно были изменения мне не пояснили). Подскажите, пожалуйста, на какие моменты мне стоит обратить особое внимание. Спасибо, Юлия.

Читать ответы (2)

Как произвести увольнение на испытательном сроке без указания его продолжительности в трудовом договоре

Такая ситуация, я работаю на испытательном сроке в гос. организации. При поступлении на работу, начальник назначил испытательный срок 3 мес. Щас подумываю уволиться по собственному желанию, так как данная работа оказалась для меня тяжела. В интернете посмотрел, что при этом надо подавать заявление на увольнение за 3 дня до самого увольнения и 3 дня придется отработать. Но то, что назначен испытательный срок, должно быть указано в договоре или в приложении к договору. Как оказалось, в моем договоре об испытательном сроке ничего не прописано вообще. Как тогда в данном случае будет проходить мое увольнение? Придется отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть целевой договор после отпуска по уходу за ребенком и сколько нужно будет вернуть организации?

Обучалась в медицинском вузе по целевому договору, в соответвствии с которым должна отработать 3 года. Заключила трудовой договор с организацией, указанной в целевом договоре, скоро ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Фактически получается что я отработаю примерно 1,5 месяца. Можно ли будет расторгнуть целевой договор через после окончания отпуска по уходу за ребенком? И сумма, которую я должна вернуть организации, которая оплачивала мне стипендию во время учебы, увеличится или останется прежней?

Читать ответы (1)

Правомерность принятия ВУЗом на платное обучение после расторжения целевого договора - анализ ситуации

В 2011 г. поступила в ВУЗ по целевому направлению. В 2013 г. в связи с увольнением с работы целевой договор расторгли по двухстороннему соглашению между работодателем и ВУЗом. Мне никаких документов о расторжении договора не дали. По предложению ВУЗа написала заявление на платную основу обучения, хотя по Уставу ВУЗа могла претендовать на бюджет. Правильно ли поступили в ВУЗе, приняв меня на платное обучение? Должны ли были меня оставить на бюджете?

Читать ответы (1)

Права работника - когда появляется запись о трудоустройстве в трудовой и какие права при увольнении в испытательный срок

После окончания вуза человек вышел на первое место работы. В трудовом договоре был указан испытательный срок - 3 месяца. Отработав 3 недели, стало понятно, что работа не подходит: например, командировки, о которых не было заявлено при трудоустройстве. Начало работы 1.06, заявление об увольнении подано 17.06. На 18. 06 в выписке из трудовой электронной книжке никаких записей нет... К какому моменту после трудоустройства в трудовой должна была появиться запись о трудоустройстве и должна ли появиться вообще, ведь отработано менее месяца? Сколько надо дней отработать после заявления на увольнение и положен ли расчет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Как овладеть ситуацией - увольнение после короткого трудового стажа, отпуск и проблема с детским присмотром

Отработала всего месяц после трудоустройства. Хочу уволиться, т.к. работа не понравилась. Положен ли мне отпуск? Могу ли попросить 2 недели без содержания, чтобы не отрабатывать? Ребенку 2 года. Моя мама сначала согласилась сидеть с ребенком в мое отсутствие. Но сейчас заболела и уехала в санаторий. Ребенка не с кем оставить. Как мне поступить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Влияет ли увольнение по окончании испытательного срока на целевой договор о работе в филиале поликлиники?

В целевом договоре нет срока отработки, написано, что целевой договор теряет свою силу при заключении трудового договора. После окончания ординатуры поступила в аспирантуру и осенью устроилась в филиал поликлиники по целевому с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас меня увольняют по окончании испытательного срока. Считается ли отработанным мой целевой договор или надо мне снова устраиваться в другой филиал?

Читать ответы (1)

Спор о сроке увольнения на испытательном сроке - возможен ли отказ начальника подписать заявление?

Я работаю полтора месяца и, соответственно, согласно трудовому договору нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление об увольнении и, как полагается, указала дату увольнения с учетом 3-х дней. Но мой начальник отказался подписывать такое заявление, поскольку, по его мнению, срок отработки должен быть 2 недели, ссылаясь на трудовой договор. В трудовом договоре написано: Договор может быть расторгнут по инициативе работника - с предупреждением работодателя не позднее чем за две недели; по инициативе работодателя - в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон - в любое время. Правомерен ли данный отказ начальника подписать мое заявление об увольнении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Случилось так, что через 3 недели после начала моего трудоустройства моя мама легла в больницу и мне не с кем оставить ребенка.

Краснодар - онлайн услуги юристов