Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как работать, когда у вас маленький ребенок - права и обязанности второй раз на декрете

28.08.2020, 22:18
• г. Магас

Мой декретный отпуск закончился в июне 2020 года. Сейчас я снова беременна и мой работодатель узнав об этом даже не скрывая причины понизила мне нагрузку. Фиг с ней нагрузкой, теперь я числюсь как педагог-организатор, и школа у нас 6-дневка. У меня ребенок полутора лет ходит в детский сад, который работает в 5-дневном режиме. Обязана ли я работать 6 дней в неделю или работодатель должен мне сделать некую "уступку" в этом вопросе, виду того что ребенок ещё мал и мне не с кем его оставить?

Читать ответы (1)
Отпуск закончился
Декретный отпуск
Отпуск в июне
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если у Вас в трудовом договоре указана 6-дневная рабочая неделя, то действия работодателя хотя и не гуманны, но законны.

Вы вправе просить установить Вам неполную рабочую неделю с выходными субботой и воскресеньем - по ст. 93 ТК РФ. Однако работодатель может не соглашаться, что дополнительным выходным будет суббота, а не, например, понедельник.

Если усматривается злоупотребление работодателем его правами - можете пожаловаться в государственную инспекцию труда (что может не принести эффекта, так как могут сослаться на наличие трудового спора, которые ГИТ не вправе разрешать). Также можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если ее нет, работодатель обязан ее создать по Вашему требованию) или в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России