Оплата и статус работы учителя в структурном подразделении и средней школе - что нужно знать?
Работаю учителем в структурном подразделении средней школы Нагрузка 14 часов Также дали 4 часа в самой средней школе 4 часа Буду ли я считаться совместителем в средней шоле и как рассчитываться будет оплата - результаты поиска
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, оплата будет рассчитываться от выданных вами часов и не иначе, все часы входят в льготный педстаж. Даже не о чем переживать.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
То, что все войдет в льготный стаж это понятно. Меня интересует будет ли это считаться ставкой. 4 часа это совместительство и за них (как мне сказали) стимулирующих выплат не будет. Стимулирующие выплаты только по основному месту работы за 14 часов, а за 4 часа только малая часть от базового должностного оклада.
Спросить
Работала учителем в начальной школе, являющейся структурным подразделением средней школы. Нагрузка составляла 23 часа. В связи с закрытием структурного подразделения я попала под сокращение и меня перевели в среднюю школу с нагрузкой в 18 часов. Должна ли мне сохраниться моя заработная плата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении?
Здравствуйте. Работаю учителем в колледже от школы (у школы с колледжем договор о сотрудничестве). Зарплату платит школа. В договоре прописана недельная нагрузка - 18 часов. В колледже сделали нагрузку 32 часа в неделю, говоря, что иначе не успею провести положенные часы. Правомерны ли действия колледжа, ведь зарплату платит школа за 18 часов?
Здравствуйте, Анастасия. Я думаю, что само направление Вас на работу в колледж от школы является противозаконным. В этой связи смотрите главу 53.1 Трудового кодекса РФ. Так вот, школа никак не попадает под п. 1 ст. 341.1 Трудового кодекса РФ и, соответственно, не имеет право направлять Вас для исполнения своих трудовых обязанностей к другому работодателю.
По поводу действий самого колледжа. А они Вас вообще не касаются. Вы у них - НЕ РАБОТАЕТЕ.
Отдельный вопрос, чего делать. Ведите занятия 18 часов как прописано в договоре. Все что свыше за отдельную плату по отдельному договору.
Вообще, если по этому делу написать толковые жалобы, то мало не покажется. Но и Вам, скорее всего, тоже достанется. Как ответная реакция Вашего работодателя, который, по своей некомпетентности, создал абсолютно противозаконную ситуацию.
Спросить
Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.
Если у Вас прописано 18 часов и установлена оплата за 18 часов, то любое превышение должно быть оплачено.
Конституцией РФ предусмотрено право на труд. Это право свободно. Иными словами - обязать работать больше положенного без соответствующей оплаты Вас не могут.
Вам стоит определиться, кто является Вашим работодателем.
Определив работодателя, Вы должны определить кем Вам приходится второе лицо.
Все вопросы с условиями работы следует решать только с работодателем.
СпроситьПолучила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьКак вносится информация о структурном подразделении детский сад в Устав средней школы? Как пройти лицензирование в случае создания такого подразделения при школе в помещении модульного детского сада?
Здравствуйте. Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Нагрузка у меня 24 часа в неделю. В период с 1 июня по 25 июня я буду работать в ДОЛ школы. Нагрузка в неделю у меня будет 30 часов, но платить мне сказали будут за 24 часа, так как я обязана работать в ДОЛ. Так ли это? Заранее спасибо!
Это не правомерно. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЯ работаю учителем в школе. Моя рабочая нагрузка 22 часа в неделю. Как рассчитывается рабочая нагрузка во время каникул? Администрация школы заставляет находиться в школе 7 часов в день (35 часов в неделю), а зарплата начисляется за 22 часа. Имеют ли они на это право?
Я работаю в малокомплектной школе она раньше так называлась сейчас же структурное подразделение средней школы, учитель начальных классов я одна поэтому как отстранена от мира, вот начались рабочие дни но директор школы средней она расположена 4 км от моей школы, позвонил 5 сентября оповестил сколько пед часов мне оплаты и всё ,нет даже у меня сетки часов, учебного плана как вообще проходят у нас в школе работе. Мне очень больно. Как грамотно начать борьбу с администрацией школы? Почему такое обращение?
Елена, для начала устно поинтересуйтесь Вашим вопросом, если получите отклонительный ответ необходимо, в порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации обратиться, написать заявление Администрации ОУ о предоставлении интересующих Вас документов. Удачи.
Спросить
Мы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
Спросить
