Как правильно уволить сотрудника, находящегося на больничном после подачи заявления на увольнение?

Может ли работник быть принужден отработать день увольнения после больничного?

Написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Во время отработки ушла на больничный, который закончился после срока окончания срока отработки. Принесла больничный на работу и меня заставляют отработать ещё один день, мотивируя тем, что по Т.З. Р.Ф. меня могут уволить только на следующий день после закрытия больничного, причём этот день я должна отработать полностью. Насколько это правомерно, действительно ли я должна отрабатывать день увольнения.

Читать ответы (1)

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели. В последний рабочий день я не смогла выйти на работу по причине болезни. Могут ли меня уволить этим днем как я просила в заявлении или мне должны оплатить больничный лист и уволить последним днем больничного? Буду благодарна за оперативный ответ.

Читать ответы (1)

Какая дата увольнения будет правильной, если был подано заявление и потом был взят больничный для ухода за ребенком?

Написала заявление на увольнение, в заявлении указала дату увольнения 31 декабря, само заявление подала работодателю как положено за 2 недели до даты увольнения, а именно 17 декабря. Но 21 декабря ушла на больничный по уходу за ребенком. Подскажите, какой датой меня должны правильно уволить, той что написала в заявлении (31 дек.) или последний день больничного листа (например после 31 декабря)? Как должно быть? И как при этом оплатится б/л? Спасибо.

Читать ответы (3)

Работодатель перенес мое увольнение по сокращению на другую дату - имеет ли он право на такое решение?

Сегодня 25 мая меня должны уволить по сокращению. Я вышла с больничного первый день. Мне вручили уведомление о том, что мое увольнение по сокращению переносится на понедельник 28 мая. Я уже нашла работу и в понедельник должна туда выйти. Имеет ли работодатель так перенести срок увольнения по сокращению.

Читать ответы (1)

30 сентября предполагается закрытие больничного листа.

У меня такой вопрос. 16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить сотрудника после больничного и какая должна быть продолжительность отработки после него

14 июля я написала заявление на увольнение, меня попросили отработать 2 недели. Я так поняла что отработка у меня до 25 июля. Но с 16.07 по 25.07 у меня больничный (25.07 это пятница). Должна ли я 28.07 (в понедельник) еще выходить на работу? Мне почему то говорят что к могут уволить с больничного, что должна отработать хотя бы день после него. Так ли это?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).?

Я ушла на больничный и затем написала заявление об увольнении. Мне в отделе кадров сказали, что я должна в последний день выйти на работу. И тогда меня уволят. Формулировка такая "День увольнения должен быть последним рабочим днем". То же самое говорят при отпуске (любом). На каком основании я должна выходить, если у меня отпуск (больничный). И на каком основании меня не уволят на 14 день по заявлению. Правомерно ли требование кадровика, что я обязательно должна выйти на работу и отработать последний день (день увольнения).? Как аргументировать свой отказ.

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию - могу ли быть уволенным по статье во время отработки и как влияет больничный?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?

Читать ответы (1)

Правила увольнения работника после больничного - как поступить, если двухнедельный срок отработки пропущен из-за заболевания?

Очень срочно нужен ответ на вопрос, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию и в период двухнедельной отработка заболевает и уходит на больничный, болеет 4 недели. Как правильно уволить работника, если больничный лист заканчивается 7 сентября, приступить к работе 8 сентября, 7 или 8 числа. Если 7-то работник еще на больничном, а во время больничного увольнять нельзя. Если 8-то он должен выйти на работу, отработать день и уволиться этим же днем-последним днем работы? Но ведь 2 недели которые он должен был отработать истекли (на больничном). Или вообще писать новое заявление и снова отрабатывать две недели? На какой документ сослаться и где найти разъяснения по этому вопросу. Очень жду ответа.

Читать ответы (1)

Сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель подписал с отработкой в две недели.

Сотрудник подал заявление на увольнение, работодатель подписал с отработкой в две недели. На период отработки сотрудник оформил больничный лист по уходу за ребенком, При предъявлении больничного листа в ОК, потребовал выдачи трудовой книжки на руки, мотивируя тем, что отработка вошла во время больничного листа. Прав ли он? С уважением инспектор ОК Ольга.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить сотрудника, находящегося на больничном после подачи заявления на увольнение?

Пермь - онлайн услуги юристов