Выплата при сокращении после отпуска по уходу за внучкой - возможна ли?

У меня заканчивается отпуск по уходу за внучкой и потом сразу сокращение на работе в связи сокращением должности. Полагается ли мне компенсация неиспользованного ежегодного отпуска за 2020 г?

Нахожусь в отпуске по уходу за внучкой с 05.05.12 г. В ноябре, точнее 06.11.12 г ей исполняется полтора года, с 07.11.12 г. планирую взять очередной трудовой отпуск, а по окончании продолжить отпуск по уходу до исполнения внучке трех лет. Вопрос: положен ли мне очередной трудовой отпуск, если мой отпускной период с октября по октябрь. За 2009-2010 г отпуск использован в дек.2010 г. С начала июня 2011 г. по 19.03.12 г. была на больничном, затем работала и с 05.05.12 г. ушла в отпуск по уходу. График отпусков на 2012 г. до меня никто не доводил, наверное, считая что я буду сидеть до 3-ех лет. Но мне сейчас нужны деньги. София.

Работаю в организации с ноября 2010 г. В 2012 г. с очередного отпуска вышла в августе, в ноябре 2012 г. ушла в декретный отпуск, больничный лист заканчивается 16.04.2013 г. могу ли идти в очередной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?

Работаю в школе учителем с 2009 года. Ежегодно брала отпуск, в последний раз в июле-августе 2012 года была в очередном отпуске, в октябре 2012 ушла в декрет. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 26.12.2015 должна выйти на работу, а в марте 2016 ухожу в декрет. Могу ли я перед декретом взять очередной отпуск и какова будет его продолжительность? Можно ли взять отпуск за свой счёт? Каково максимальное количество дней такого отпуска?

Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оканчивается 05.08.2021. Могу ли я сейчас взять очередной оплачиваемый отпуск и уволиться или при увольненее мне какие-то выплаты положены? Перед этим развивались события так: С июня по август 2019 находилась в очередном отпуске.-сентябрь, октябрь 2019 отработала-ноябрь декабрь 2019 полный очередной оплачиваемый отпуск-с января 2019 по март 2020 отпуск по берем 9 и родам-с марта 2020 по август 2021 отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 леь.

Я являюсь военнослужащей МЧС. В 2010 году мне был положен очередной отпуск в размере 35 суток. 15 суток я использовала в мае 2010 года. В августе 2010 ушла в отпуск по беременности и родам. Затем сразу же в отпуск по уходу за ребенком. 11 октября 2013 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Так как за время нахождения меня отпуске в части произошли оргштатные мероприятия, в данный момент я нахожусь за штатом и моя должность сокращена. При выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я подлежу увольнению. Имею ли я право взять перед увольнением не отгуленные в 2010 году 20 суток очередного отпуска за 2010 год? Командование части настаивает на том, что я должна была отгулять отпуск или перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после, а в данном случае я его потеряла.

Ответьте, пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, котороый заканчивается в мае 2014 г. Ранее, во время этого отпуска, преприятие, на котором я работала, было ликвидировано. Меня сократили, но предложили должность в другой организации, где я сейчас и состою в штате. В ноябре 2013 я собираюсь взять отпуск побеременности и родам второго ребенка. Могу ли я, не выходя на работу, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности о родам. Если да, как в данном случае будут начиляться отпускные?

В ноябре 2009 устроилась на работу, через 6 месяцев в мае 2010 был отпуск на 2 недели, затем в ноябре 2010 2 недели, при этом я была 6-ом месяце беременности, родила 5-ого февраля 2011, в июле 2012 (1,5 года ребенку) взяла отпуск на 28 календарных дней, после отпуска вышла на работу, отработала до июня 2013, взяла отпуск на 14 календ. Дней и в августе написала заяъвление на продолжение отпуска по уходу за ребенком. Вышла на работу 6-ого февраля 2014.. вопрос, когда и на сколько мне положен очередной оплачиваемый отпуск? (трудовой стаж и время работы-всё в одной компании и в одной должности)

Действительно ли я могу задать вопрос? Я сотрудница МВД, и мне необходима консультация. В настоящее время я нахожусь на больничном в связи с родами, который составляет 140 суток. Заканчивается он 17 мая 2016 года. По истечении больничного я планирую написать рапорт о предоставленим мне ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 и 2016 год, которые мне положены (ранее отпуск за 2015 год я не отгуливала). В связи с этим, оба отпуска (за 2015 и 2016) мне обязаны оплатить. По окончании данных отпусков, я планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вчера от моего непосредственного руководителя в мой адрес поступила просьба, чтобы по окончании моего больничного (140 суток) я сразу ушла в отпуск по уходу за ребенком, а уже находясь в данном отпуске, через некоторое время (два месяца), написала бы рапорт и ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 и 2016 год. За эти два месяца на работе хотят успеть оформить кандидата на мою декретную должность. В данной ситуации, у меня возник вопрос: разве можно, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уйти в неотгулянный очередной ежегодный отпуск? Мой руководитель говорит, что можно. Но я опасаюсь, что он говорит так специально, действуя в своих интересах. Либо он сам не компетентен в данном вопросе.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я работаю преподавателем (основная должность) и лаборант (внутреннее совместительство). Дата начала работы в школе– 01.12.2007 г. С 25.05.2015 по 11.10.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам (перед этим отпуском очередной ежегодный отпуск, который предоставляется преподавателям в количестве 56 дней в июле я не отгуляла). С 12.10.2015 по 23.01.2017 – нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.04.2016 я вышла на работы на неполный рабочий день (находясь в данном отпуске) по должности лаборанта, а с 01.09.2016 я работаю и как преподаватель (находясь так же в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас нужно составлять график отпусков на 2017 г., а сколько дней отпуска мне положено не знаю. И как они должны быть оплачены бухгалтерией тоже вопрос?