Конфликт по совместительству - судья вызывает представителя основной работы, я возмущена.
Сейчас я сужусь с организацией, где я работала по совместительству. В качестве 3 лица вызвали представителя с основной работы. Я категорически против. Это судья могла так сделать? Я лично была против того, чтобы работодатель по основному месту работы знал, что я работала ещё посовместительству. Как выйти из такой ситуации?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу.
Вопросов: 554 -мы не занимаемся ничьим обучением.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева.
Спросить
30.04.20 уволена с основного места работы, а 06.05.20 с дополнительного (трудовой договор, по совместительству). Основной доход был на основном месте. Приказы были оба от 30.04, но по совместительству не могли уволить одним днем, только на следующий рабочий день, т.е. 06.05. Сейчас мне назначают пособия по безработице, исходя только из дохода по основному месту работы, а там сущие копейки. Возможно ли учесть основное место? Последний рабочий день был все-таки 30.04.
Согласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Общее определение с вытекающими вопросами:
1."Место работы" - относится к персональным данным?
2. Обязаны ли мы работодателю, где работник внешний совместитель, по запросу: подтверждать, что запрашиваемое физ. лицо работает у нас и где в данный момент находиться? Это лицо же могло и уволиться.
Справочно, дополнение к вопросу:
Физ. лицо о внешнем совместительстве данных не предоставляло основному работодателю, справки о своей работе у основного работодателя брало "для предъявления по месту требования". Предъявленная справка работодателю по совместительству является добровольным волеизлиянием самого физ. лица об основном месте работы. О чем в запросе утверждает и сам работодатель, где место по совместительству. То есть они знают место работы на день предоставления справки, не более. Дает ли нам право подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы? Повторюсь.
1. Под персональными данными, разрешенными для распространения, понимается любая открытая информация о человеке, в том числе его контактные данные. При этом под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие этих данных неопределенному кругу лиц (пункт 5 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). С этой точки зрения место работы относится к категории персональных данных, на передачу которых требуется его письменное согласие.
2. Нет, не обязаны. Но при желании можете направить им следующий ответ: Если такое согласие работник не дает, то можно в ответ на письменный запрос написать: "запрошенная Вами информация не может быть предоставлена в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" в связи с отсутствием согласия работника на предоставление указанных сведений по запросу Вашей организации".
3. Нет (см. выше).
Спросить
Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы.
Место работы относится к персональным данным, сообщать информацию о нем третьим лицам можно только с письменного согласия физлица.
Таким образом, вы не обязаны подтверждать, что физлицо у вас работает, за исключением случаев, перечисленных выше.
Спросить
Здравствуйте Слава
1.Да, такая информация относится к персональным данным работника. В соответствии со ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.
Источник: Подробнее ➤
2. Вы не обязаны сообщать о место нахождении работника без представления согласия самого работникав отсутствии запроса правоохранительных органов, суда и следствия
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! По вашей ситуации:
----------------------------------------
1.Как вы правильно отметили, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
2.Место работы-в полной мере относится к категории персональных данных гражданина.
3.Предоставление персональных данных работника третьим лицам в силу статьи 7 указанного Закона, возможно только с согласия самого работника,за исключением передачи персональных данных третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника (правоохранительные органы, судебные органы).
4. Поэтому предоставлять информация по месту основной работы вы можете только с согласия вашего внешнего совместителя. Если при заключении трудового договора он подписывал письменное согласие на передачу его персональных данных третьим лица, то вы имеете право сообщить данную информацию его основному работодателю.
И соответственно, если он такого согласия не подписывал,то-не имеете права этого делать.
5.Незаконное распространение персональных данные влечёт административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ.
Спросить
Да, место работы будет считаться персональными данными.
Работодателю Вы не обязаны сообщать о работнике, только с его письменного согласия. Ответ на запрос можете просто проигнорировать.
- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных»,
СпроситьГендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.
Делать доп. соглашение к ТД, что отныне это место работы является основным и соответственно в трудовую вносить запись.
СпроситьВлияет ли наличие трудового тоговора с третьими лицами на оплату вынужденного прогула по основному месту работы (там, где хранится трудовая) ? На основном месте работы нахожусь в вынужденном прогуле и сужусь за оплату прогула. Суд, по инициативе ответчика-работодателя, затребовал у меня справку с места второй работы (совместительство). Грозит ли мне какими-то неприятностями факт второй работы? Какие ст.ст. Закона регулируют такую ситуацию?
Наличие второй работы не создаст Вам неприятностей. Вас уволили с основной работы, вторя работа никак не связана с основной. Ваше законное право Если считаете увольнение незаконым о спорить его. Статей Закона на этот счет нет.
Спросить
Уважаемый Ильдар, г.Уфа !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Поэтому исходя из выше изложенного:
- факт второй работы вам НИ чем НЕ грозит, т.к. это ваше законное право
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.10.2013г
11:55 моск.
СпроситьЗдравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Не надо делать никакой записи, при работе по совместительству запись в трудовую книжку делать не обязательно. Доказательством работы будет являться трудовой договор с совместителем.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вам нужно аннулировать запись о принятии его на постоянную работу, и сначала сделать запись по совместительству и только потом продублировать запись о приеме на работу на постоянной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вы задаете не юридические вопросы, такие тонкости должен знать кадровик, прочитайте внимательнее правила ведения трудовых книжек, как и что нужно сделать, я вам ответила выше
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри оформлении на работу, работодатель отказался принимать меня на 0,25 ставки на основное место работы, обосновывая тем, что необходимо работать на 1 ставку, чтобы сделать запись в трудовой как об основном месте работы-в противном случае это совместительство. Правомерно ли это?
Добрый день. Работа на часть ставки не всегда является совместительством, поэтому в этом плане Ваш работодатель ошибается
СпроситьЕсли застрахованное лицо работает на основной работе и на трех местах по совместительству. Основное место работы осталось, и одно совместительство осталось, а два совместительства поменялись. Под какой вариант подходит такой вариант начисления?
Здравствуйте! Можете предоставить справки со всех мест работы основному работодателю и начислить пособие по БиР у него.
СпроситьКак правильно оформить в трудовой запись о внешнем совместительстве? Знаю, что это не обязательно, но сотрудник хочет иметь такую запись. Можно ли просто на основном месте работы внести запись о том, что с такого по такое число он работал совместителем там-то на основании Справки №... А с того места работы сотрудник просто принесет справку о том, что он там работал по совместительству. Или эту запись могут сделать там же (на неосновной работе) на основании приказа и т.п.с печатью (так как сотрудник уволился)?
Наталья, по Правилам ведения трудовых книжек:
1) запись может делать ТОЛЬКО основной работодатель
2) текст записи исключает слово "справка"
3) ЛЮБОЕ несоответствие записи Правилам влечет НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ этой записи
СпроситьЗапись в трудовую книжку о совместительстве по желанию работника должны сделать по месту основной работы, но не на основании какой-то справки, а на основании приказа о приёме на роботу и об увольнении, с указанием № приказа даты, должности и статьи( в случае увольнения)
СпроситьМогу ли я получить дородовое пособие и послеродовое (все, что касается декретных) не на основном месте работы, а там, где я работаю по совместительству, в случае если работодатель согласен. А на основной работе сделать отказ от декретных. Возможно ли это, так как на работе по совместительству зарплата больше и директор готов платить. Спасибо.
Уважаемая Ирина!
О чем тогда вопрос, если директор готов Вам заплатить? Другое дело, согласен ли на это бухгалтер? Ведь все процедуры по выплате пособий , оплате больничных должны быть оформлены надлежащим образом. Поэтому данный вопрос должен решаться в совокупности и с бухгалтерией тоже.
С уважением,
СпроситьНе могу разобраться в вопросе увольнения работника. Работает на ставку на основной работе и совмещает еще одну должность на 0,5 ставки по совместительству. Идет сокращение штата и работника сокращают по основной ставке а по совместительству просят чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Работник против и говорит чтобы сокращали как по основному месту работы так и по совместительству. Совместительство внутреннее в той же организации. Есть ли статья ТК РФ которая могла бы помочь либо сократить совместительство либо подтверждающая увольнение по собственному желанию?
