Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель увеличить рабочий день беременной, даже при переводе на легкий труд?

01.09.2020, 21:22
• г. Пенза

Имеет ли право работадатель увеличить рабочий день беременной. Меня перевели на лёгкий труд, но там р а бочий день больше чем я работала до беременности.

Читать ответы (2)
Рабочий день беременной Увеличили рабочий день
Ответы на вопрос (2):

Изучите внимательно положение ТК и вашего трудового договора, дополнительных соглашений.

Спросить

Здравствуйте.

Что конкретно указано в Вашем мед. заключении о предоставлении легкого труда?

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
19.08.2019, 07:34

Увеличение рабочего времени беременной - действительно ли это законно?

Я нахожусь на 24 недели беременности... работаю во вредных и опасных условиях труда.. сейчас работодатель переводит по моему заявлению на легкий труд. Но ситуация такова, что раньше у меня был сокращенный рабочий день из-за вредности 6 часов в день, а теперь на новой должности 8-ми часовой... могут ли беременной увеличить рабочий день?
Читать ответы (1)
Мария
10.07.2011, 12:30

Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?

Работодатель сокращает рабочее время и ставку заработной платы. Ставит на биржу труда. Имеет ли работодатель право требовать, чтот бы я работала полный рабочий день?
Читать ответы (2)
Дарья
09.06.2015, 09:40

Может ли работодатель отказать беременной сотруднице посещать врача в рабочий день?

Я работаю в графике 2 дня через 2. Врач ведущий мою беременность назначил дату приема которая выпадает на рабочий день. Имеет ли работодатель отказать мне посетить врача по беременности в рабочий день, ссылаясь на то что есть выходные в рабочие дни, тогда и нужно ходить на прием.
Читать ответы (1)
Елена
18.08.2017, 08:58

Влияет ли статья 93 ТК РФ на возможность уменьшения рабочего дня или недели после перевода на легкий труд при беременности?

Вопрос. Я работала на вредном производстве по графику, после предоставления справки о беременности меня перевели на "легкий труд " на 7.2 часовой день. Будет ли действовать статья 93 тк рф я бы хотела уменьшить свой рабочий день или неделю?
Читать ответы (3)
Оксана
07.07.2016, 09:40

Как исправить ситуацию, когда при переводе по беременности на неполный рабочий день работодатель не предложил легкий труд?

Я работаю в магазине Улыбка радуги, меня сейчас по беременности перевели на неполный рабочий день. Я читала что должны предложить либо лёгкий труд либо неполный рабочий день, но меня никто не спросил об этом. Как это можно исправить? И ещё пишут что в выходный и праздничные дни беременных не имеют права ставить работать, это правда?
Читать ответы (1)
Юлия
19.07.2019, 02:10

Беременность и работа - допустим ли работодатель требовать совмещение двух рабочих мест?

Я беременна. Работаю по сменно (день, ночь отсыпной, выходной). Чувствую себя хорошо, поэтому не желаю идти на легкий труд. До беременности совмешала два рабочих места (когда отсутствовал мой коллега). Имеет ли право работодатель, сейчас меня заставлять совмещать два рабочих места?
Читать ответы (1)