Материальная помощь на предприятии - нужно ли разглашать диагнозы и препараты? Как бороться с произволом профкома и начальства?

В предприятии предусмотрена выплата мат помощи. Все желающие сотрудники пишут заявления и по истечению какого то времени мат помощь выплачивается. Так же от профсоюза периодически выделяются путевки в санатории, выплаты на проф праздники, подарки на Новый год и тд. По истечению года работы в фирме, я написала заявление на мат помощь. На что услышала ответ от представителя профкома в моем филиале дословно «на что иы надеешься, мат помощь получают только сотрудники которые тяжело болеют, и могут доказать покупку дорогих препаратов и тд» . Хотя я знаю что это далеко не так. Получают все желающие. Так же как и с путевками в санаторий, например Через этого представителя путевку получить не возможно, все заявления идут в мусорку. Но стоит только перепрыгнуть через ее голову и дать заявление на рассмотрение в головной профком, сразу находится и путевка и мат помощь.

В связи с этим вопрос: 1. Имеет ли предприятие право голословно отказать в мат помощи и давать ее по решению необъективной выборки, на которое влияет личные факторы?

2. Обязана ли я действительно указывать препараты и диагнозы в заявлении, когда я имею право это не разглашать, так как это врачебная тайна

3. Я собираюсь написать заявление на выход из профсоюза так как не получаю мат помощь, лагерями и подарками для детей я не пользуюсь так как детей у меня пока нет. После этого я ожидаю давление со стороны начальника цеха и этого представителя профсоюза, так как с моих уходом цех будет получать меньше денег со стороны предприятия и понятно что это цеху не выгодно. Поэтому - в какие органы я смогу обратиться при отказе в Моем выходе из профсоюза или при оказании давления на меня? Собираюсь сделать запись диктофона.