Учитель начальных классов лишена часов физкультуры - правомерное решение руководителя?

199₽ VIP

Здравствуйте, Александра Юрьевна! Неправомерно в одностороннем порядке менять Вашу загрузку и условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что если вопрос не получится решить на уровне работодателя, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Правомерно, не советую конфликтовать, как Вам советуют, это не исключение для ВАс, это общее требование.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением.

Александра Юрьевна, добрый день!

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливает нормативную нагрузку.

Если в результате указанного Вами изменения Ваша нагрузка оказалась ниже норматива, у Вас есть основания для оспаривания действий работодателя.

Здравствуйте, Александра Юрьевна!

Когда вопрос касается педагогов, то необходимо руководствоваться не ст. 72 ТК РФ, а Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204).

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Таким образом, директор школы имеет право 1 раз в год изменять учебную нагрузку преподавателям.

ОДНАКО, Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Всех благ вам!

Здравствуйте Александра Юрьевна

Ваш вопрос регулируется не ст.72 ТК, а приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Если у Вас отобрали с положенной нагрузки в 30 ч. в неделю 3 часа, то действия руководителя не законны, что позволяет Вам право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по устранению нарушений с вынесением предписания руководству.

Так же о предстоящих изменениях должны сообщать не ранее начало учебного года

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговаривается в трудовом договоре согласно

Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

Согласно п.2.6 приказа

норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается

инструкторам по физической культуре;

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте Александра Юрьевна!

Не правомерно поступил ваш руководитель если он уменьшил положенные вам 30 часов труда в неделю. Вы не пишите в своем вопросе сколько у вас часов работы в неделю. Если в результате перераспределения и уменьшения времени вашей работы на три часа у вас осталось часов меньше 30 в неделю, то он нарушил требования п. 2.6 Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Так как норма у вас 30 часов в неделю. Если у вас в результате перераспределения этих трех часов нагрузка составляет 30 и более часов в неделю, то ваш руководитель не нарушил НПА и закон.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!