Можно ли заставить инструктора по ЛФК работать как медсестру в поликлинике?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алисия!

Совершенно нет.

Производственная необходимость может быть. Но она не должна доходить до абсурда. Каждый должен заниматься своим делом и своими обязанностями.

И повесить на человека то что априори на нем не может быть - не имеют права.

Ст. 57, 72, 72.2. ТК РФ.

Без соответствующего сертификата мед. сестры работать в данной должности не допустимо, будь то ковид или даже чума и ст.72.2 ТК РФ здесь не причем, Вы просто нне имеете права работать в данной должности.

Здравствуйте, Алисия! В общем случае нужно согласие работника. Однако согласно ст.72.2 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Т.е. в этом случае согласие могут и не спросить. При этом срок ограничен 1 месяцем:

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При отступлении от этой схемы можно разрешить спор с работодателем через комиссию по разрешению трудовых споров, а также подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый день! Часть 2 статьи 72.2 ТК РФ предусматривает основания, по которым работодатель вправе перевести работника временно на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия. Закон не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи, наводнения, землетрясения.

Работа, на которую работник переведен в связи с названными обстоятельствами должна соответствовать его квалификации. Если же в данной ситуации необходим перевод на другую работу, требующей более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.