Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли руководитель изменить график на 3-х сменный без согласия работников?

04.09.2020, 05:03
• г. Абакан

Работаем в 4 смены. Кто-то уходит в отпуск, заменить не кем, может ли руководитель изменить график на 3-х сменный без нашего согласия? По сути ведь та же переработка.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора. В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях. В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется. Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч. 3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст. 103 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав
12.07.2013, 20:11

Переработки и изменение графика работы во время отпуска - мои права и обязанности в сменном графике

Я работаю в сменном графике 2/2/3 по 12 часов. Всего работает 4 человека на 2 х площадках. Когда кто-то один уходит в отпуск, его необходимо замещать, и наш график становится 2/1, иногда 3/1. Все переработки оплачиваются, но без повышенного коэффициента. Вопрос - обязан ли я соглашаться на переработки и изменение графика во время отпуска другого сотрудника? Должна ли переработка оплачиваться больше, чем обычная смена? Очень прошу со ссылками на нормативные документы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
25.08.2017, 10:28

Сотрудник - Надежда, Нижний Новгород.

Здравствуйте, сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1/2, могу ли я перевести сотрудника в другую смену без его согласия.
Читать ответы (3)
Михаил
09.11.2016, 12:19

Изменение графика дежурств без согласия работников - как руководство справляется с отсутствием сторожа?

Сторож сутки через трое один уходит в отпуск Может руководсво изменить график деж-ств без согласия работников, чтобы небрать подмену.
Читать ответы (3)
Владимир
21.11.2013, 08:58

Незаконная переработка и вредное производство - правовые аспекты и возможности изменений

График работы на предприятии сменный. При 4 сменах переработка есть, но не более 100 часов в год. После увольнения нескольких человек, смены стали неполные. Вышел приказ установить график работы сутки через двое. Переработка за год составляет более 600 часов. Вредное производство. Отсюда 3 вопроса. 1. То, что работа в течении 2-ч смен подряд запрещается, мы знаем. (Рабочие сутки состоят из 2-х смен по 12 часов). А такая переработка законна? 2. Оплата переработки, не сверхурочных (не уверен, есть ли разница) Должна быть в двойном размере? 3. Если не согласны с этой ситуацией, как ее можно изменить. Куда обращаться? Можно сохранить при этом инкогнито?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.08.2009, 12:47

Изменение графика рабочего времени без согласия работников - права и возможности

Имеет ли право работадатель изменить график рабочего времени без нашего согласия (работаем сутки через трое уже 5 лет, а хочет изменть на два через два по 12 часов дневные и ночные смены? И за какое время работадатель должен предупредить? Можем ли мы не согласиться?
Читать ответы (1)
Сергей
17.01.2017, 15:31

Как отказаться от переработок при сменном графике и существует ли закон, регулирующий данную ситуацию?

Каждый месяц кто то уходит в отпуск и заставляют брать переработки. У меня сменный график. Как отказаться и от переработок и есть ли закон на эту тему?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.07.2017, 19:36

Вопрос изменения сменного графика после его утверждения в случае работы ночью для мать-одиночки с ребенком

Сестра мать-одиночка, ребенку 4 года. Она работает по сменному графику, который предполагает ночные смены. Сейчас ей стало невозможно работать ночью, она сказала работодателю, что в ночные смены имеет право не работать. Работодатель отказался менять утвержденный сменный график. Можно ли изменить сменный график, после его утверждения?
Читать ответы (1)
Ирина
16.01.2008, 19:01

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос состоит в следующем: В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее - Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее. Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК. Не нарушает ли это закон и права работников? При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).
Читать ответы (1)
Надя
14.03.2016, 02:07

Право руководителя на назначение ночной смены, совпадающей с первым днем отпуска - юридические аспекты и возможные решения

Имеет ли право руководитель ставить ночную смену мне при сменном графике при условии, что эта смена накладывается на первый день моего отпуска? И при том, что эта ночная смена появляется за пару дней до выхода? Раньше график был дневной, а потом руководитель без предупреждения и моего согласия поставила мне смены в ночь на полтора месяца вперед. Как быть в таком случае?
Читать ответы (1)
Владимир
18.10.2017, 17:56

Проблема переработки и неправильного графика работы в ведомственной охране МО РФ

Я работаю в ведомственной охране МО РФ сутки через трое. Каждую смену получается переработка около 3 часов. Мы требуем чтобы доплачивали за переработку но нам говорят что это время компенсируется приёмом пищи. Но у нас двух сменный круглосуточный караул. У нас нет трёх сменного графика где есть отдыхающая и бодрующая смены.
Читать ответы (3)