Как правильно ознакомиться с приказом на работе - копия с печатью или подпись на отдельном листе?

В соглашении об обучении, которое является приложением к трудовому договору, присутствует ссылка на внутренний документ организации (Порядок обучения). Мне была предоставлена электронная версия документа для ознакомления. Располагая фактами, когда в документы вносились изменения задним числом, я обеспокоен тем, что в предоставленный мне при ознакомлении документ могут быть внесены изменения, которые лишат меня прописанных льгот (поскольку это внутренний документ). На мое требование предоставить бумажную копию документа работодатель отвечает, что в его обязанности входит только ознакомление меня с этим документом.

При подаче пакета документов в 46-ю налоговую в Москве насколько мне известно, мы подаём 2 экземпляра Устава: оригинал и его копия. 1-ый экземпляр Устава (оригинал) должен быть сшит, сзади приклеена бумажка, на которой написано: Прошито и пронумеровано столько-то листов и подпись заявителя. А копия Устава как должна выглядеть? Можно просто распечатать 2-ой экземпляр и также его сшить пронумеровать, но подпись заявителя не ставить? Или же нужно обязательно сделать копию этого листа с подписью заявителя? (Т.е., чтоб на копии обязательно была видна подпись заявителя).

Работник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.

Администрация предприятия выпустила приказ об изменении условий оплаты труда. Могу ли я при ознакомлении с приказом требовать заверенную копию этого приказа или хотя бы требовать предоставления оригинала приказа для снятия копии.

Дело в том, что мною подан в суд гражданский иск об отмене дисциплинарного взыскания. Моё заявление о выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа о дисциплинарном взыскании, было удовлетворено, т.к. работодатель тогда ещё не знал об иске. Росписи об ознакомлении с инструкцией и акта об отказе с ознакомлением с приказом в них не было. Однако на предварительных слушаниях по делу представитель ответчика представил копию листа ознакомления с приказом- (подпись подделана) и акт об отказе ознакомления, составленный задним числом за подписью работников кадровой службы, которые якобы были этому свидетелями (чего не могло быть в реальности, т.к. место моей работы находится в другом районе города и в тот день никто из кадровиков не приезжал к нам на работу) . На самом деле приказ мною был подписан в тот же день, когда мне его представили, (сроки ознакомления были просрочены на один день). Теперь работники ОК отказывают мне в предоставлении копий сфабрикованных ими документов (листа ознакомления с приказом и акта об отказе ознакомления с приказом), мотивируя тем, что ст.62 ТК регламентирует исключительно выдачу документов в целях обязательного социального страхования работника, а вышеуказанные документы они предоставлять не обязаны! Как обосновать незаконность отказа? Пожалуйста, дайте ссылки на конкретные статьи законов! Ст.62 ТК действительно можно трактовать в том контексте, который выгоден работодателю?! Прошу общими, стандартными фразами не отвечать, если кто-то может ответить на поставленный вопрос - буду очень благодарен!

Согласно п.2 ст. 5 ФЗ №59 гражданин имеет право ознакомиться с документами, касающимися рассмотрения обращения, если они не затрагивают права третьих лиц, либо не являются охраняемой ФЗ тайной. Я направлял несколько обращений в Роспотребнадзор, и в своих ответах они сослались на свои внутренние документы, но копии документов не предоставили. Я запросил копии документов отдельным обращением, но они ответили, что я могу ознакомиться с документами непосредственно в Роспотребнадзоре, и копию снова не приложили. Отсюда три вопроса: 1. Какие бывают способы "ознакомления" с документом? Если да, то чем и как они регламентируются, и кто имеет право выбрать способ "ознакомления"? 2. Входит ли в понятие "ознакомление" получение копии документа по почте для, собственно, ознакомления с ним? 2. В случае, если я приеду в Роспотребнадзор, имеют ли они право запретить мне делать фотографии документов, с которыми я имею право "ознакомиться", либо каким-то другим способом воспрепятствовать мне сфотографировать эти документы (к примеру показать, не давая в руки, в том числе открыть на мониторе компьютера)? Заранее большое спасибо!

Родители ребенка требуют заверенную копию приказа об утверждении положения о Совете профилактики (положение и реквизиты приказа размещены полностью на сайте школы школы). Положение содержит ФИо, подпись-ознакомление с приказом ряда сотрудников школы, которые категорически возражают, мотивируя тем, что это их персональные данные. Обязана ли школа предоставлять копии приказов. Спасибо.

Был подан регрессный иск. Решение нас не удовлетворило, и была подана апелляционная жалоба. Хотелось бы ознакомиться с протоколом заседания. Подскажите, пожалуйста, какие сроки предоставляются для ознакомления с протоколом, и какой порядок ознакомления - нужно ли заранее подавать заявление на ознакомление или можно в любой приемный день подойти в суд и ознакомиться?

В случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?

Ответчик в суде представил копию несуществующего документа - листа ознакомления. В этом листе перечислены документы, с которыми ознакомлены работники. В том числе стоит и моя подпись. Но копия эта состряпана из нескольких бумаг, а подписи приставлены из другого листа ознакомления. То есть оригинала представленного в суд листа не существует. К тому же дата ознакомления с документом стоит 21-го, а сам документ вышел 24-го. Подписей с другими датами просто не нашли. Суд посчитал это допустимым доказательством. Могу ли я сделать заявление о фальсификации документа?