Я вышла из декретного отпуска, когда моему сыну исполнилось 9 месяцев. Работаю в ДЧ. ОВД, график у нас сутки через трое, но на данный момент без приказа (его никто не видел и ничего не подписывали) сотрудники ДЧ работают по 12 часов. график конечно ужасный, но работу я свою очень люблю. Мой муж уезжает в командировку в Чечню на полгода, сын посещает частный детский сад. ВОПРОС: имею ли я право на график по 8 часов ежедневно, кроме субботы, воскресенья и праздников пока моему малышу не исполнится 3 года или хотя бы на время поездки супруга в Чечню. Юристы в ОВД отказывает, говоря, что график суточный этого не позволяет (хотя работаем без приказа по 12 часов и днем и ночью, график: два через два). и какие еще у меня льготы есть, юристы в ОВД говорят, что никаких. Заранее спасибо!

Имеет ли право работодатель привлекать в командировку сотрудника, вышедшего из декретного отпуска?

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Можно ли мне работать сутки двое со младенцем в МЧС? И полагается ли мне полный отпуск в летние месяцы?

Я работаю в МЧС (аттестованный сотрудник). Вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас ребенку 2 года. График работы суточный (сутки трое). В данный момент штат укомплектован, но фактически работников не хватает и график сутки двое. Могу ли я с малолетним ребенком работать сутки двое принудительно? И второй вопрос: положен ли мне полный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы?

Читать ответы (1)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Особые права и гибкий график работы для молодых мам в сфере медицины

Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года, я работаю в сфере медицины имею ли я право подавать свой график работы (сутки трое) и отпуск брать в любой месяц лета?

Читать ответы (2)

Имеют ли право вызывать на работу в выходной день без согласия? И какой график работы допускается в государственных учреждениях?

Работаю в государственном учреждении сутки через трое. Имеют ли право вызывать меня в мой выходной день на работу без моего согласия, если заболел мой коллега. И второй вопрос имеют право ставить график сутки через сутки или сутки выходной и следующий день с работа в ночь с 17.00?

Читать ответы (1)

Права беременных диспетчеров - уход в декретный отпуск и выплаты при беременности на работе.

Господа юристы! Я работаю диспетчером управления транспорта. График работы-- сутки-трое. В данный момент нахожусь на втором месяце беременности. На данной должности не предусмотрена возможность перевода на легкий труд. Какие льготы и права я имею и на каком сроке беременности положено уходить в декретный отпуск? Какие выплаты я получу с компании, в которой работаю? Заранее, огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Оплата командировки и премии в детском саду - особенности и права работников

Я работаю в детском саду. Мы выезжаем в командировки в детский оздоровит. Лагерь, где мы работаем по графику 21 день без вых., включая субб. И воскр. С 8-00 до 21-00 по 13 ч. Подскажите пожалуйста, как должна оплачиваться командировка, вых.дни. воскресенье нам не оплачивают, а дают на работе 2 оплачиваемых дня, хотя находимся мы там 3 воскресенья. Какие премии нам полагаются, и должен ли работадатель составлять на нас приказ в кот. прописывает оплату и премии за командировку? И полагаются ли в таком случае суточные или "командировочные "? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение прав инвалида - что делать, если сыну урезали рабочий график после операции?

Мой сын работает в частной фирме в отделе охраны. После перенесенной операции получил 3 гр инвалидности, но продолжал работать и выполнять все функ. Обязанности. Никаких нареканий не было, пока в мае в праздники не поставили его в график сутки через сутки без приказа. Он возмутился, естественно. Тогда его отправили в отпуск и дали понять, что он им не нужен. Сейчас позвонил на работу и узнал, что в графике на июнь его нет. Какие сын должен предпринять действия на данный момент?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске - что делать, если начальство не утверждает график и отказывает в выходе на отдых?

У мужа на работе составлялись графики отпусков не понятно каим образом, никто ничего не подписывал, так на словах договорились кто когда идет. Подошло время писать заявление на отпуск, ему отказывают, у нас трое детей 11 лет,8 лет и 9 месяцев. Мы уже за ранее забронировали и оплатили часть поездки га отдых с детьми. Как нам теперь быть, если какие нибудь льготы мужу, и вправе ли вообще начальник не давать ему отпуск. В данной организации он работает с 2008 года, ранее таких ситуаций не было. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Проблема с суточным дежурством и обеспечением присмотром за ребенком возникает у работника ЧОПа и его супруги, работающей в ОВД

В настоящее время я являюсь работником ЧОПа. Моя супруга недавно вышла из декретного отпуска и работает в ОВД по Тимашевскому району в должности дознавателя, стаж работы у нее более 6-ти лет. С 1-го августа супругу хотят включить в график работы суточного дежурства в составе следственно оперативной группы. Проблема состоит в том, что я также работаю в суточном режиме. Возникает проблема, с кем будет ребенок, которому 3 года и 3 месяца. Кроме того, ребенок очень часто болеет и пропускает детский сад. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства ОВД, поставив супругу на суточное дежурство и как нам дальше поступить? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель привлекать в командировку сотрудника, вышедшего из декретного отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов