Особые права и гибкий график работы для молодых мам в сфере медицины
Я вышла на работу когда ребенку исполнилось 2 года, я работаю в сфере медицины имею ли я право подавать свой график работы (сутки трое) и отпуск брать в любой месяц лета?
я работаю в сфере медицины имею ли я право подавать свой график работы (сутки трое)
- Нет. У вас есть право на сокращенный рабочий день и на отсутствие ночных.
Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
и отпуск брать в любой месяц лета?
- Нет у вас такого права.
Спросить
Я работаю в МЧС (аттестованный сотрудник). Вышла на работу, когда ребенку исполнилось полтора года. Сейчас ребенку 2 года. График работы суточный (сутки трое). В данный момент штат укомплектован, но фактически работников не хватает и график сутки двое. Могу ли я с малолетним ребенком работать сутки двое принудительно? И второй вопрос: положен ли мне полный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы?
Работаю учителем в сельской местности, в этом году исполнилось 25 лет с момента начала работы. Имею ли я право на досрочную пенсию (трое детей - декабрь 1988 г.р., вышла из декрета, когда ребенку исполнилось 9 месяцев, июнь 1991 г.р., ребенку исполнилось 10 месяцев - вышла на работу и 1998 г.р., сентябрь, вышла на работу, когда ребенку исполнилось два года)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1 год и 3 месяца. Хочу выйти на работу, но у меня суточный график работы, т.е. сутки трое. Как на суточном графике работы отражается неполный рабочий день (неделя, месяц)?
Оплата по фактически отработанному времени с сохранением пособия по уходу за ребенком.
ст.256 ТК РФ:
...По заявлению женщины ... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию...
СпроситьЯ работаю охранником, график работы сутки через трое. Чтобы не платить переработку часов в двойном тарифе (когда работаем сутки через двое), с нами заключили дополнительный договор на работу по внутреннему совместительству. Работа та же самая, только график сутки через двое весь месяц. Оплата будет производиться за фактически отработанные часы.
Уважаемая Елена!
Зачастую многие работодатели, что бы избежать оплаты сверхурочных работ предлагают работнику заключать договоры о внутреннем совместительстве. Важно что бы не была превышена месячная норма рабочего времени установленная для работе по совместительству. В соответствии с частью первой статьи 284 Трудового кодекса РФ, «…в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».
Учитывая, что работа по совместительству это право работника и если он готов работать на подобных условиях, а также, если указанные действия оформлены надлежащим образом (издан приказ о приме на работу, заключен трудовой договор…), то действия работодателя правомерны.
СпроситьМой график работы сутки через трое. По 30 августа я в отпуске, 31 на работу в свою смену. Но с 29 августа я заболела. Больничный лист с 29 августа по 6 сентября включительно. По графику на работу 8 сентября, но у меня переносится отпуск. Следующая смена 12 сентября (по графику). Когда мне выходить на работу? Я полагаю мне на работу в свой график 12 сентября, но начальник сказал 9 сентября. Кто прав?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель изменить мне график работы после выхода из декрета? До декретного отпуска я работала кассиром-ресепшионистом в графике сутки через трое, сейчас мне сообщают за месяц до выхода на работу в телефонной беседе, что я буду работать на пятидневке, как доп. штат. Имею ли я право требовать свой график работы, который был до декретного отпуска? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 256 ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), так что Вы имеете полное право требовать от работодателя Вашу должность и соответствующий график.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска на работу, когда ребёнку исполнилось 1,6 проработала весь учебный год (в данном заведении работаю 11 лет) имею ли я право на полный отпуск.
Здравствуйте,
Ежегодный отпуск по месту работы предоставляется по графику отпусков. Вам обязательно должны его предоставить в этом году у
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Да, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, количество дней отпуска уточняет те в отделе кадров.
СпроситьРаботаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске).
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.
А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Нет, сверхурочной нет. Это внутреннее временное перемещение, причем заработок с Ваших слов будет больше обычного.
СпроситьРаботаю по графику сутки трое, меня хотят перевести на другой график работы 2 через 2. Меня этот график не устраивает т.к. имею ребёнка до 3-х лет. (до декрета всё время работала сутки трое). Имеют ли они на это право без моего согласия и какой закон может меня защитить?
Когда мне выходить на работу из отпуска при сменном графике работы (сутки - трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?
