Добрый день, со мной заключено 2 договора: трудовой и ученический с директором сроком на 7 месяцев ( дата заключения обоих договоров одинаковая), по обоим почасовая оплата, по трудовому - выплачивалась зп, а по ученическому нет, работодатель незаконно уволил на больничном, могу ли я требовать в суде стипендию указанную в ученическом договоре, и после восстановления на работе придется ли мне возвращать данную сумму, если причин для прекращения ученического договора не было и я напишу заявление по собственному желанию?

Заключено 2 договора, ученический и трудовой одной датой.

Нарушение условий ученического договора - требование выплаты положенной суммы и оплаты работы второго дня

Был заключён ученический договор. При его окончании работодатель его нарушил не заключив трудовой договор предложил договор поручения. Я, отказалась. В ученическом договоре (мною подписанным) стипендия составляла 7500 рублей, МРОТ по нашему району 14400 рублей. Могу ли я потребовать выплатить мне эту сумму (14400) если я подписала договор на 7500. Также во время ученичества я выполняла работу на второй день. Должны ли мне её оплатить? Работодатель отказывается мне её оплачивать считая что это были практические работы. Так же мною были отработаны 2 дня после был предложен договор поручения. Могу ли я потребовать оплаты этих дух дней. Как мне составить заявление на оплату и что я могу требовать от работодателя?

Читать ответы (1)

Ученический договор - условия обучения и возможные требования работодателя при увольнении

Был подписан ученический договор сроком 3 месяца. В этом договоре было указано, что сотрудник по окончанию действия данного договора обязуется отработать не меннее трех лет или же возместить работадателю его затраты на обучение. Обучение проходило для работника фактически самостоятельно (никаких сертификатов нет), единственное, что выплачивалась стипендия, которая облагалась налогом (13%). Ученический договор был расторгнут и заключен трудовой (к сожалению, у работника нет на руках ни ученического договора, ни акта о его расторжении). Если сейчас уволиться по собственному желанию, имеет ли право работадатель что ли требовать с работника в случае увольнения?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя об оплате ученической стипендии при увольнении

Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.

Читать ответы (1)

Уволиться из работы по ученическому договору без возврата стипендии - что делать?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Читать ответы (1)

Возмещение расходов работодателю после истечения ученического договора без заключения трудового договора и проведения аттестации

Обязан ли ученик возмещать расходы работодателю по ученическому договору, если срок данного договора истек, а работодатель отказался заключать с учеником трудовой договор? Работодателем не была проведена итоговая аттестация, ученический договор не был расторгнут, не был продлен.

Читать ответы (1)

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Работник без трудового договора - грозит ли выплата за обучение и другие негативные последствия

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении расходов на обучение после увольнения по окончании ученического договора с заключением трудового

Был заключен ученический договор с предприятием, по окончанию этого договора, заключен трудовой договор. Отработав 8 месяцев я решила уволиться, обязана ли я возместить расходы на свое обучение; если в ученическом договоре есть пункт, что я должна отработать 5 лет.

Читать ответы (1)

Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию.

Меня приняли на работу Грузчиком. Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию. В ученическом договоре сказано:"обязан отработать 3 года". Работодатель заставляет отрабатывать эти 3 года Грузчиком. Законны-ли такие действия Работодателя?

Читать ответы (1)

Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев.

Год назад я устроился на работу в качестве ученика. Между мной и работодателем был заключен трудовой договор. Согласно условиям данного договора мне как ученику выплачивали стипендию в течении двух месяцев. Ежемесячная сумма стипендии составляла 4690 рублей. Также было и другое условие договора, согласно которому я обязуюсь отработать на данном предприятии ровно 2 года, в противном случаи я должен буду выплатить всю сумму стипендии, которая мне была выплачена, согласно данному трудовому договору. Однако мне выплачивалась намного меньшая сумма стипендии, чем та,которая была указана в договоре, а именно, приблизительно около 1300 рублей в месяц.. На данный момент я хочу расторгнуть данный трудовой договор между мной и работодателем, (уйти по собственному желанию) , т.к. я нашел другое место работы и невижу дальнейшей перспективы оставаться на данном рабочем месте. Однако, на моей работе мне сказали, что если я уволюсь, то я обязуюсь выплатить именно ту сумму, которая была указана в моем договоре, и никак иначе...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заключено 2 договора, ученический и трудовой одной датой.

Москва - онлайн услуги юристов