В среднем согласно графику за месяц получается отработанных 180 и более часов.
Ситуация такая. Работаю на предприятии с неприрывным циклом. График работы 12 часов дневная смена 12 часов ночная 48 часов выходные. В среднем согласно графику за месяц получается отработанных 180 и более часов. На период отпусков что составляет более 4 месяцев работодатель обязывает в связи с отсутствием подменного работника отрабатывать в течении месяца по 260+ часов имею ли я право отказаться при условии что это предприятие с неприрывным технологически циклом? И если соглашусь то как должна производится оплата за выход в выходной день если учесть что эти часы будут отработаны сверх месячной нормы рабочего времени. Зарплата состоит из оклада+совмещение+ночные+переработка (если отработано свыше месячной нормы) +премия (если выполнен план по прадажам готовой продукции) +районный коэффициент. Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация