У меня в договоре указан режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяца. Я проработала 15 дней по 13 часов т.е 195 часов. Мне оплачивают 168,64 ч. т.е доплачивают за 26,36 часов. На вопрос о расхождении объяснили, что оплачивают за смены, а не за часы, но ведь в договоре другая формулировка или я что-то не понимаю. Спасибо.

У меня в договоре указан режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяца.

По новому договору работаю по сменному режиму работы.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ? 2. В старом договоре я работал по графику. По новому договору работаю по сменному режиму работы. В чем разница? По факту ничего не изменилось, я как работал два дня в дневную смену 12 часов, два дня в ночьную смену 12 часов и четыре выходных, так и работаю дальше. Ничего не изменилось.

Читать ответы (1)

А в новом договоре учетный период не указан.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?

Читать ответы (1)

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?

Читать ответы (1)

Как оплатить доплату ДР регионального МРОТ при отработке сверхурочных часов в суммированном учете рабочего времени?

Разъясните, пожалуйста, как должны оплачивать ежемесячно работнику доплату др регионального МРОТ, усли по норме 160 часов, а работник отработал 196 часов. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период год. Спасибо.

Читать ответы (1)

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.

Читать ответы (1)

Расчет оплаты труда с использованием суммированного учета рабочего времени и оклада при отработке 9 часов в воскресенье

Что и в каком размере оплатить работнику: установлен суммированный учет рабочего времени, расчетный период - месяц. Установлен оклад. Работник отработал 9 часов в воскресенье (один день) и уволился. Что оплатить работнику 9 часов просто или как 9 часов переработки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли сторож работать 19 часов за смену, суммированный учет рабочего времени с периодом 1 месяц.

Читать ответы (1)

Оплата сверхурочных - как рассчитать сумму заработной платы по скользящему графику работы в ПАТП

В нашем ПАТП для работников применяется непрерывно рабочая неделя по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и разделения рабочего дня на части, Учетный период - один месяц. В сентябре месяце я отработала 193 часа из них 26 часов выходит сверхурочных. В месяце есть смены в 5-7 часов и есть смены в 9-11 часов. Как мне должны оплатить мои 26 часов сверхурочных?

Читать ответы (1)

Как корректировать суммированный учет рабочего времени при изменениях в количестве смен и работников в организации?

У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени. Учётный период - год. На смену выходят в месяц по 5 человек и работают 24 часа. НО сейчас у нас 2 уволились и осталось 3 человека. И смен уже получается 10 в месяц. Должен ли бухгалтер в таком случае вносить корректировки в наш суммированный учёт рабочего времени?

Читать ответы (1)

«Вопрос оплаты переработки часов при изменении графика работы»

Вопрос заключается в следующем. Установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Установлен должностной оклад 6500. Работа по сменному графику. Переработку часов по месяцам не оплачивают. Она незначительна но есть. (каждый месяц часов 4-5). А в июль месяц предлагают график 16 дней по 12 часов т. е 192 часа вместо нормы 151. Оплачивать сразу не хотят... Я буду права если буду настаивать на оплату часов сверхнормы и соглашусь работать? Или меня могут обязать (все это связано с тем что сотрудников хочется отпустить в отпуск).

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня в договоре указан режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, расчетный период месяца.

Стерлитамак - онлайн услуги юристов