Можно ли взыскать деньги с работодателя, который отказывается платить? Проработал 4 дня на обслуживании круглосуточных кофеен на своем автомобиле. Он начал с первого дня проявлять недовольство, но увольнять не спешил. Я сам решил уйти, но войдя в положение обещал дождаться пока найдется новый сотрудник. Работодатель дождавшись как выйдет с отпуска сменщик с которым мы должны были работать по сменам. Сдал все ингредиенты как положено а тот сказал мне, что нужно все посчитать и переведет на карту. Я так ничего и не дождался, а он внаглую несёт какую-то ересь и платить не собирается. Устраивался конечно не официально. Есть переписка с ним в Вотсапе с фото работы. Деньги конечно не большие, но впервые сталкиваюсь с такой наглостью и хочется принципиально его проучить...

Можно обратиться в трудовую инспекцию, объяснить сложившуюся ситуацию и потребовать оплату труда и ГСМ. За такое нарушение ему ещё и штраф оформят.

Как взыскать деньги с работодателя - история проработавшего 4 дня на обслуживании кофеен на своем автомобиле

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?

Читать ответы (3)

Работник вернулся с неоплачиваемого отпуска и столкнулся с требованием работодателя вернуть неправильно начисленные деньги

Ушел с работы в неоплачиваемый отпуск на месяц. Пока был в отпуске, на карту приходили деньги с работы, которые, как я думал, приходили за предыдущий месяц работы. Вернулся на работу, мне показывают мое заявление в котором написано прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск, прикрепленный к приказу предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск, оба мною подписаны. То есть пришли деньги вроде бы как за оплачиваемый отпуск, хотя и не должны были. Просят либо вернуть, либо три недели бесплатно работать. Возможно ли такое, может ли работодатель требовать таких мер, если это его ошибка?

Читать ответы (1)

Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Я проработала 14 лет продавцом и за это время я ни разу не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель просто никогда не пускал в оплачиваемый отпуск. Сейчас, при увольнении по собственному желанию работодатель отказывается платить мне компенсацию за все неиспользованные отпуска. Никаких заявлений и доказательств того, что была в отпуске у работодателя нет. Дело дошло до суда. Адвокат работодателя говорит, что мне не положены никакие компенсации, ссылаясь на комментарии к статье 126 трудового кодекса. Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение беременного работника при условии, что он заменяет другого сотрудника в декрете?

Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Работодатель уволит беременного работника Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможные варианты выхода из ситуации с увольнением работника, предложившего уволиться по соглашению сторон

Работник официально работает с 1 января 2015 года. С начала июня ушел в отпуск и решил уволиться. Чтобы не затягивать, предложил работодателю увольнение по соглашению сторон. Работодатель согласился (устно). К концу отпуска работодатель поставил ультиматум, что не подпишет заявление, если сотрудник не отработает 14 дней бесплатно или не внесет на расчетный счет сумму 3100 руб. (зарплата 3200 руб. полставки). На мой взгляд, требования работодателя незаконны, но компенсировать отпуск как-то надо. Какие есть законные способы выхода из ситуации, при условии, что сотрудник работать там больше не хочет?

Читать ответы (1)

Работодатель подает в суд на бывшего сотрудника, не вернувшего избыточные отпускные - что делать сотруднику без работы и дохода?

Работодатель собирается подавать в суд на уволившегося сотрудника, который не возвратил отпускные, которые начислили больше чем положено за отработанное время. Что делать сотруднику, на работу еще не устроился, дохода нет.

Читать ответы (3)

Основание выплаты долга бухгалтерией - рассмотрение возможности выплаты сотруднику на основании написанной расписки

Дала коллеге по работе деньги в долг. Он написал мне расписку (в которой к сожалению указаны только ФИО), что отдаст деньги 20 числа. На работу данный сотрудник больше не вышел, работодатель не может с ним связаться, и собирается его увольнять. Такой вопрос, может ли бухгалтерия, на основании расписки, выплатить мне долг, когда будет рассчитывать сотрудника?

Читать ответы (4)

Работодатель не выплачивает зарплату и не зарегистрировал в центре занятости - как защитить свои права?

В конце января позвонил работодатель. Предложил работу механиком вахтой. Выслал свои документы, все устроило и с 8 февраля приступил к работе. Для работы потребовался автомобиль, я арендовал его по договору с физическим лицом. Обещали все оплатить. Отработал вахту 20 дней, претензий ко мне нет. Затем руководство фирмы решило закрыть проект. Зарплату и деньги за аренду автомобиля обещали оплатить позже. Прошло больше 4 месяцев, все кормят обещаниями. Решил зарегистрироваться в центре занятости и выяснилось, что меня работодатель не зарегистровал у себя как работника. У меня есть переписка с работодателем. Мне перечисляли деньги на карточку для приобретения запчастей и инструментов. Есть переписка где я прошу перечислить зарплату и где мне ее обещают почти каждый месяц. Хочу узнать, есть у меня шансы через суд заставить работодателя оплатить мой труд?

Читать ответы (5)

Возможен ли увольнение работника, оставшегося на работе во время декретного отпуска другого сотрудника?

Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как взыскать деньги с работодателя - история проработавшего 4 дня на обслуживании кофеен на своем автомобиле

Курск - онлайн услуги юристов